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一、兼职被辞退有补助吗
兼职被辞退是否有补助，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。
要是兼职构成劳动关系，用人单位辞退劳动者是否支付补助要视辞退原因而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金；若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补助；若因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，用人单位则需支付经济补偿。
所以，兼职被辞退有无补助不能一概而论，要结合兼职性质及辞退原因综合判断。
二、保胎被辞退怎么办理
若遇到保胎被辞退的情况，可按以下步骤处理：
首先，保留证据。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时留存公司辞退通知，如书面辞退信、邮件、聊天记录等，以及与保胎相关的医院诊断证明、病历、请假申请和批复等，这些材料是维权的基础。
其次，与公司沟通协商。尝试和公司人力资源部门或管理层交流，说明自身情况，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，且不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。要求公司恢复劳动关系，继续履行合同。
最后，若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、厂里被辞退有补贴吗
厂里辞退员工是否有补贴需分情况判断：
1. **用人单位合法辞退**：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位解除劳动合同无需支付补贴。
2. **用人单位需支付经济补偿的情形**：
- 单位向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致的。
- 单位因自身经营原因进行经济性裁员的。
- 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. **用人单位违法辞退**：单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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