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一、孕妇兼职可以辞退吗
一般情况下，用人单位不能随意辞退孕妇兼职人员，但具体要根据双方建立的用工关系判断。
如果孕妇兼职建立的是劳动关系，依据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，若孕妇兼职存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。
如果孕妇兼职建立的是劳务关系，辞退问题主要看双方签订的劳务合同约定。若合同有关于辞退的具体条件和情形，按合同执行。若没有相关约定，双方可协商解决，协商不成的，任何一方都可能因违约需承担相应的违约责任。
总之，用人单位辞退孕妇兼职人员需遵循法律规定和合同约定，否则可能面临法律风险，孕妇兼职人员可通过合法途径维护自身权益。
二、员工辞退没有补偿吗
员工被辞退是否有补偿需依据具体情形判断。
若用人单位依照《劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形而辞退员工，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，员工被辞退是否有补偿以及补偿多少，取决于辞退的原因和具体情况。
三、怀孕的人要怎么辞退
一般情况下，用人单位不能辞退怀孕的员工。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
但存在特殊情形，当怀孕员工有以下情况时，用人单位可以解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
若用人单位违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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