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一、公司可以辞退兼职吗
公司能否辞退兼职人员，需根据兼职的用工形式判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在此情形下，公司可以辞退兼职人员。
若兼职构成劳动关系，公司辞退兼职人员需符合法律规定。若兼职人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，公司可依据《劳动合同法》相关规定辞退，无需支付经济补偿。若不存在上述过错，公司无正当理由辞退，可能构成违法解除劳动合同，需向兼职人员支付赔偿金。
此外，若兼职人员与公司签订了协议，还需按照协议约定执行。若协议中明确了辞退的条件和程序，公司应依约行事，否则可能承担违约责任。
二、酒店辞退前台说什么
酒店辞退前台，需基于合理理由并遵循合法程序，同时以恰当方式表达。
若因前台严重违反酒店规章制度，可这样表达：“经酒店查实，你在工作期间多次违反酒店考勤制度，擅自离岗累计达一定次数，此行为严重影响了酒店前台工作的正常运转，给酒店带来了不良影响。根据酒店规章制度及相关法律法规，酒店决定与你解除劳动关系。”
若因不能胜任工作，可表述为：“经过一段时间的观察与评估，发现你在处理客户咨询、订单录入等工作时，效率和准确性未达到岗位要求。酒店也为你安排了培训和辅导，但工作表现仍未明显改善。因此，酒店决定辞退你。”
若因客观情况发生重大变化，比如酒店业务调整取消前台岗位，可告知：“由于酒店经营策略调整，前台岗位已被撤销，这属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。酒店与你协商变更劳动合同但未能达成一致，所以酒店只能做出辞退你的决定。”
无论何种原因，都要明确告知辞退决定、原因及相应补偿等事宜，确保沟通合法、合理、合情。
三、肺病单位可以辞退吗
肺病患者所在单位能否辞退，需分情况判断。
若员工处于医疗期内，依据法律规定，单位不能以员工患病不能胜任工作等理由解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从 3 个月到 24 个月不等。
医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果员工患的肺病是职业病，单位不能随意辞退。职业病属于工伤范畴，员工应享受相应的工伤待遇，单位辞退需符合严格的法律规定和程序。
总之，单位辞退肺病员工需严格依照法律规定执行，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
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