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一、保洁兼职可以辞退吗
保洁兼职能否辞退，需根据双方建立的用工关系来判断。
若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，雇主可以随时辞退保洁兼职人员，同样，保洁人员也能随时离职。
若虽名为兼职，但实际上符合劳动关系特征，比如保洁人员需遵守雇主的考勤等规章制度，接受雇主管理，定期领取劳动报酬等，这种情况下辞退就不能随意进行。雇主需依据《劳动合同法》等相关法律规定处理。如果保洁人员存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，雇主可以解除劳动合同且无需支付经济补偿；若不存在法定过错，雇主无正当理由辞退，就属于违法解除，需要向保洁人员支付赔偿金。
二、协议工人有权辞退吗
协议工人是否能被辞退，需依据具体情形和协议约定判断。
若签订的是劳动合同，用人单位辞退协议工人要遵循《劳动合同法》规定。在符合法定情形时，用人单位可辞退。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若签订的是劳务协议，辞退问题主要看协议条款约定。若协议中有关于辞退的条件、程序及补偿等内容，双方应按约定执行。若一方违约，另一方可追究其违约责任。
总之，协议工人存在被辞退的可能性，但无论是用人单位还是劳务雇佣方，辞退都要遵循法律规定或协议约定，否则可能面临法律风险。
三、总经理如何辞退员工
总经理辞退员工需遵循合法合规的流程：
1. **明确辞退原因**：合法的辞退原因包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若以不能胜任工作为由，需有相关考核标准和员工未达标的证据。
2. **通知工会**：若公司有工会，应提前将辞退理由通知工会。工会认为辞退不适当的，有权提出意见，公司应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
3. **提前告知员工**：依据《劳动合同法》，需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后可解除劳动合同。
4. **出具解除劳动合同证明**：辞退员工时，应出具解除劳动合同的证明，证明中需写明劳动合同期限、解除原因、离职日期等信息。
5. **办理工作交接**：要求员工办理工作交接，归还公司财物、文件资料等。
6. **支付经济补偿**：符合支付经济补偿情形的，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
7. **转移档案和社保关系**：在解除劳动合同后，十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
总经理辞退员工必须依法依规进行，否则可能面临劳动纠纷和法律责任。
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