【摘要】中天法律咨询网为您整理了《学校兼职可以辞退吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、学校兼职可以辞退吗
学校兼职是否可以辞退，需分情况判断。
如果学生与学校建立的是劳务关系，一般依据双方签订的劳务合同来处理。若合同中约定了辞退的条件和情形，当出现符合约定的情况时，学校有权按照合同约定辞退兼职学生。例如合同约定学生连续多次无故旷工，学校可辞退，那么学校在有证据证明该情况属实下，辞退行为通常是合法的。
若学生与学校形成的是劳动关系，辞退则要遵循劳动法相关规定。学校不能随意辞退，需有法定理由。比如学生严重违反学校的规章制度、严重失职给学校造成重大损害等。若学校无正当理由辞退，学生有权要求继续履行劳动合同，或者要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。
此外，若学校辞退兼职学生的程序不符合法律规定，即便有辞退理由，也可能构成违法辞退。学生遇到不合理辞退情况，可与学校协商解决，协商不成可通过合法途径维护自身权益。
二、员工辞退后怎么维权
员工被辞退后可按以下途径维权：
1. 收集证据：这是维权的基础，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等，这些材料能证明你与单位的劳动关系、工作时间、工资待遇以及被辞退的情况。
2. 与单位协商：尝试与单位沟通，了解辞退原因。若认为辞退不合理，可提出自己的诉求，如恢复劳动关系、支付经济补偿等。协商过程注意保留证据，如通过邮件、短信等方式沟通。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
4. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是较为常见的维权方式。需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
维权过程要依法依规，合理表达诉求。
三、面临辞退如何谈分红
面临辞退谈分红，可参考以下步骤。
先明确自身权益，查看劳动合同、股东协议、公司规章制度等文件，确定是否有关于分红的约定，如分红条件、比例、时间等。若有相关规定，这是谈判的有力依据。
准备充分资料，整理自己在职期间为公司做出的贡献，如业绩数据、项目成果等，证明自己应获得相应分红。还可收集其他股东或员工获得分红的情况，作为参考。
与公司沟通时，选择合适的场合和对象，如与上级领导、人力资源部门或财务部门负责人面谈。以理性、客观的态度表达诉求，说明自己了解分红规定及为公司所做贡献，希望按照约定获得分红。
若公司拒绝支付分红，要询问原因并要求提供书面说明。若理由不合理，可进一步协商解决方案，如分期支付等。若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可咨询律师通过法律途径维护权益。
总之，谈分红要基于事实和法律，理性沟通，必要时借助外部力量解决。
以上是关于学校兼职可以辞退吗相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
