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一、发现兼职可以辞退吗
能否因发现员工兼职而辞退，需依据具体情形判断。
若用人单位的规章制度明确规定禁止员工兼职，或兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，抑或经用人单位提出后，员工拒不改正兼职行为，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
然而，如果用人单位的规章制度未对兼职作出禁止性规定，或者兼职行为并未对本职工作产生实质性影响，用人单位就不能随意辞退员工。随意辞退可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，当发现员工兼职时，用人单位应先查看规章制度，评估兼职对工作的影响，按合法合规程序处理，避免不必要的法律风险。
二、让公司辞退如何赔偿
公司辞退员工的赔偿情况需分多种情形来看。
若公司合法辞退员工，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错，公司无需支付赔偿。
若公司是因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法辞退员工，比如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等，员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、员工不上进怎么辞退
辞退不上进员工需遵循合法合规的流程。
第一步，收集证据。要对员工不上进的情况进行记录，比如工作业绩长期不达标、工作态度消极等相关证据，这能证明辞退行为的合理性。
第二步，进行沟通和警告。与员工进行正式谈话，指出其存在的问题和改进方向，给予一定的时间让其改进，并形成书面记录，让员工签字确认。
第三步，若员工在规定时间内仍未改进，企业可依据规章制度和劳动合同约定，向员工发出解除劳动合同通知。通知需明确辞退原因、依据及相关补偿等内容。
在整个过程中，企业要确保自身的规章制度合法有效，且已向员工公示。同时，需依据劳动合同法规定支付相应的经济补偿。若员工存在严重违反公司规章制度的行为，企业则无需支付经济补偿，但需有充分证据支撑。这样能最大程度降低企业的法律风险，避免劳动纠纷。
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