【摘要】中天法律咨询网为您整理了《可以辞退兼职孕妇吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、可以辞退兼职孕妇吗
兼职孕妇能否被辞退需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在此种情形下，单位可以辞退兼职孕妇。
若兼职并非非全日制用工，而是一般的劳动关系，辞退的判定则要遵循普通劳动关系的规则。根据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果兼职孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位仍可解除劳动合同，辞退该兼职孕妇。
总之，不能一概而论地说是否可以辞退兼职孕妇，要根据兼职的用工形式以及孕妇是否存在法定过错等具体情况来确定。
二、公司辞退怎么退钱啊
公司辞退员工涉及的退费情况通常与费用性质相关，以下分情况说明：
1. **工资退还**：不存在员工向公司退工资的情况，反而是公司应在解除劳动合同时一次性付清员工工资。若公司克扣或无故拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2. **预支款项退还**：若员工此前预支了差旅费等款项，在公司辞退时，需根据实际使用情况进行结算。已使用且有合法票据的部分无需退还，未使用的部分应退还公司。
3. **培训费用**：若公司为员工提供了专项培训并约定服务期，员工违反服务期约定，公司可要求员工按约定支付违约金，但违约金数额不得超过公司提供的培训费用。若公司辞退员工不存在员工违约情形，一般员工无需退还培训费用。
总之，员工应明确各项费用的性质和用途，按规定进行结算。若与公司就退费问题存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、辞退转正员工违法吗
辞退转正员工是否违法，需依据具体情形判断。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定辞退，属合法行为。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。此外，用人单位因经济性裁员等原因辞退员工，若履行了法定程序，也合法。
然而，若用人单位无正当理由，未按法定程序辞退转正员工，则构成违法解除劳动合同。例如，在员工无过错情况下，随意辞退；辞退员工未提前三十日以书面形式通知，也未额外支付一个月工资；女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退等。
当用人单位违法辞退转正员工时，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
以上是关于可以辞退兼职孕妇吗相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
