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一、兼职会被公司辞退吗
兼职是否会被公司辞退取决于多种情况。
如果是全日制员工在本职工作之外从事兼职，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，若兼职严重影响本职工作，或者公司明确禁止兼职且员工不改正，公司有权辞退该员工。
若是非全日制员工从事兼职，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。所以公司可以随时辞退非全日制兼职员工，且无需向劳动者支付经济补偿。
此外，若兼职行为违反了公司依法制定的规章制度，且该制度明确规定此种情况属于可辞退情形，公司也能依据制度辞退员工。总之，兼职存在被公司辞退的可能性，关键看是否符合法律规定和公司制度。
二、怎么合法的辞退孕妇
一般情况下，用人单位不能随意辞退孕妇，但在法定情形下可以合法辞退。
依据《劳动合同法》规定，若孕妇存在以下情形，用人单位可解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件。比如用人单位有明确的录用标准，孕妇未达到该标准，且能提供相应证据。二是严重违反用人单位的规章制度。例如孕妇多次旷工、严重违反操作流程给单位造成重大损失等，不过用人单位的规章制度需是合法制定并已向员工公示。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。像孕妇利用职务之便谋取私利，损害了单位的经济利益或声誉。四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。五是因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。六是被依法追究刑事责任。
用人单位在辞退孕妇时，需有充分证据证明孕妇符合上述情形，严格遵循法定程序，避免因操作不当引发劳动纠纷。
三、早退公司可以辞退吗
公司能否因员工早退将其辞退，需依据具体情形判断。
若公司有明确且合法的规章制度，其中规定了早退达到一定情形属于严重违反公司规章，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，公司依据此辞退早退员工，在法律上是被认可的。例如，公司规定一个月内累计早退三次视为严重违纪，员工刚好达到这一标准，公司辞退该员工无需支付经济补偿。
然而，如果公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示，那么辞退早退员工就可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
另外，若员工偶尔一次早退且未造成严重后果，公司直接辞退，也可能被认定为违法。因为法律要求企业的管理措施要合理、适度。总之，公司辞退早退员工要符合法律规定和自身合法的规章制度。
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