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一、学校兼职会被辞退吗
学校兼职存在被辞退的可能性。学校兼职通常属于非全日制用工，依据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
若学生在兼职过程中出现严重违反学校相关兼职规章制度的行为，比如多次无故旷工、工作态度恶劣导致工作无法正常开展等，学校有权辞退该学生。另外，若学生不能胜任兼职工作，如无法按时完成工作任务、工作质量长期不达标等，学校也可能选择辞退。
不过，学校辞退学生也应遵循合理、合法的原则。如果是因为学校自身的原因，例如兼职岗位取消等，也需要提前告知学生。学生若认为学校的辞退行为不合理或不合法，可与学校进行沟通协商，若协商无果，还可通过合法途径维护自身权益。
二、乙肝要被辞退吗现在
一般情况下，用人单位不能仅因员工患有乙肝而将其辞退。
根据相关法律规定，乙肝病毒携带者享有平等就业的权利。用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作外，用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
如果用人单位违反规定，以员工患有乙肝为由解除劳动合同，属于违法解除。员工可以通过以下途径维护自身权益：一是与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
不过，若员工所从事的工作属于法律规定禁止乙肝患者从事的易使传染病扩散的工作，如食品生产经营等岗位，用人单位有权进行合理调整或解除合同。
三、被辞退如何应对hr
被辞退时应对 HR，可按以下方法处理：
- **了解辞退原因**：与 HR 沟通，明确辞退依据。若属无正当理由辞退，可表明公司此行为可能违反《劳动合同法》，自己有权要求相应赔偿。比如公司以业绩不达标辞退，但未提供合理考核标准和培训，这可能不合法。
- **确认补偿事宜**：依据法律规定，判断自己应得的经济补偿。一般工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，需支付双倍赔偿金。与 HR 协商补偿金额和支付方式，确保符合法律规定。
- **要求出具离职证明**：离职证明对找新工作很重要。要求 HR 按规定出具，注明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位工作年限等。
- **妥善处理工作交接**：积极配合工作交接，这体现职业素养，也避免后续纠纷。交接过程中，保留好相关证据，如交接清单等。
- **保持冷静理智**：与 HR 沟通时，避免情绪化，以理性专业态度维护自身权益。若协商不成，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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