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一、在校兼职要被辞退吗
在校学生兼职是否会被辞退，需依据具体情况判断。
从法律层面看，在校学生兼职一般形成劳务关系而非劳动关系。若学生与兼职单位有明确的协议约定，当学生出现违反协议条款的行为，如严重违反工作纪律、不能完成工作任务等，单位依据协议有权辞退学生。
例如，协议规定了工作时间和考勤要求，学生多次无故旷工，单位可能会基于此将其辞退。
如果没有书面协议，单位辞退学生也应具有合理理由。要是单位随意辞退，学生可要求单位说明理由。若理由不充分，学生可与单位协商继续履行兼职工作或要求一定的补偿。
不过，如果学生在兼职过程中表现良好，能胜任工作且无过错，单位无正当理由辞退学生，这种行为可能损害学生权益。学生可通过与单位沟通、向学校相关部门反映等方式维护自身权益。
二、体检肥胖会被辞退吗
体检肥胖一般不会被辞退。
根据相关法律规定，用人单位不能随意辞退员工，需有合法合理的理由。肥胖本身通常不属于法定可辞退员工的情形。若员工能胜任工作，未因肥胖影响履行工作职责，用人单位仅以体检肥胖为由辞退，属于违法解除劳动合同。
不过，若员工从事的岗位有特定身体条件要求，且肥胖确实导致其无法满足该岗位要求，例如某些对身体灵活性、耐力有严格要求的工作，用人单位在提前进行明确告知且有相关规定的情况下，可能有权辞退。但即便如此，也需遵循法定程序，如提前通知或支付代通知金等。
若员工遭遇仅因肥胖被辞退的情况，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、私立教师会被辞退吗
私立教师可能会被辞退。私立学校与教师通常是基于劳动合同建立的雇佣关系，辞退与否主要依据双方签订的合同条款以及相关法律法规。
若教师存在严重违反学校规章制度的行为，如故意不完成教学任务给教学工作造成损失、体罚学生且情节严重、品行不良侮辱学生影响恶劣等，学校有权依据合同和法律规定辞退教师。
教师若不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，学校在提前通知或额外支付一个月工资后，也可辞退教师。
此外，当学校出现经营困难、进行重大战略调整等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经学校与教师协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，学校同样可以辞退教师，但需支付相应经济补偿。
不过，若学校无正当理由随意辞退教师，教师可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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