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一、辞退兼职的要赔偿吗
辞退兼职是否需要赔偿，需依据具体情形判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，企业临时聘请兼职人员完成短期项目，项目结束后辞退兼职人员，通常无需赔偿。
若兼职构成劳动关系，用人单位辞退员工是否赔偿要分情况。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿。但如果用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
因此，辞退兼职是否赔偿不能一概而论，要结合兼职的用工性质及辞退原因判断。
二、辞退员工由谁来通知
辞退员工一般由用人单位指定人员来通知，常见情形如下：
其一，人力资源部门。作为负责人员管理的职能部门，熟悉公司人事政策和劳动法律法规，能准确传达辞退决定及相关依据，解答员工关于辞退程序、补偿等方面的疑问，处理后续手续，如离职交接、社保停缴等。
其二，员工的直属上级。直属上级与员工日常接触多，了解员工工作表现和业务情况。由其通知辞退决定，可结合具体工作表现说明辞退原因，让员工明白问题所在。但直属上级可能因个人情感因素影响通知效果，需提前与人力资源部门沟通，确保辞退理由合理合法。
其三，公司高层。对于重要岗位员工或辞退决定涉及公司重大战略调整时，可能由公司高层亲自通知。这显示公司对辞退事宜的重视，表明决策的严肃性和重要性。
总之，不论由谁通知，都要遵循合法、合规、合理的原则，确保辞退流程符合劳动法律法规和公司规定。
三、定编的教师会辞退吗
定编教师有可能被辞退。虽然定编教师通常享有较为稳定的工作保障，但在特定情形下，学校或教育部门有权解除聘用关系。
其一，若教师严重违反学校规章制度，如存在多次旷工、辱骂学生、收受贿赂等行为，学校可依据相关规定和程序予以辞退。其二，教师若存在严重教学失职，经多次提醒教育仍无法达到教学要求，导致教学质量严重下滑，影响学生学业，也可能面临辞退。其三，若教师违法犯罪，被依法追究刑事责任，学校会按照规定解除与该教师的聘用合同。
不过，辞退定编教师需遵循严格的法律程序。学校或教育部门应事先进行调查取证，给予教师陈述和申辩的机会，辞退决定要以书面形式通知教师本人，并说明辞退理由。教师若对辞退决定不服，可通过申诉、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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