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一、只是辞退兼职违法吗
辞退兼职是否违法需分情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下辞退兼职不违法。
若兼职签订的是劳务合同，辞退是否违法要看合同约定。如果合同中有关于辞退的条件和程序的明确规定，用人单位按照合同约定辞退兼职人员，不构成违法；若违反合同约定辞退，则属于违约行为，需要承担违约责任。
要是兼职虽名为兼职，但实际上与用人单位构成全日制劳动关系，用人单位无正当理由辞退，就可能违反《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
二、如何让老板辞退人事
要让老板辞退人事，需有合理且充分的理由，并以恰当方式向老板反映情况。
首先，收集证据。若人事存在违反公司规章制度的行为，如严重迟到早退、旷工、泄露公司机密等，要保留好相关考勤记录、文件资料等证据。若其工作能力不足，导致招聘效率低下、员工关系处理不当等，也需有具体事例和数据支撑，比如长时间未招到合适人员影响业务开展。
其次，整理思路并与老板沟通。以正式且客观的态度向老板汇报情况，有条理地陈述人事存在的问题及对公司造成的不良影响。注意在沟通时避免情绪化表达，用事实说话。
再者，提出合理建议。除了指出问题，还可向老板提出替代方案或解决措施，如建议老板重新招聘更合适的人事人员，或对现有工作进行调整。
最后，尊重老板的决策。老板会综合各方面因素进行考量，即使你提供了相关信息，最终是否辞退人事还是由老板决定，要尊重其最终的处理结果。
三、早退辞退员工合法吗
早退辞退员工是否合法，需依据具体情况判断。
若用人单位有明确且合法的规章制度，其中规定了早退属于严重违反公司纪律，且该制度已向员工公示或告知，员工多次早退，严重违反用人单位的规章制度，那么用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。
然而，若用人单位没有相关规章制度，或者虽有制度但未向员工公示或告知，或者员工偶尔一次早退，未达到严重违反规章制度的程度，此时辞退员工则不合法。这种情况下，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
因此，判断早退辞退员工是否合法，关键在于用人单位规章制度的合法性、合理性以及员工早退行为的严重程度。
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