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一、兼职孕妇可以辞退吗
兼职孕妇能否辞退需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，在此种情况下，单位可以辞退兼职孕妇，无需特别理由。
如果兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳动关系，那么用人单位不能随意辞退孕妇。因为法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违法辞退，孕妇有权要求单位继续履行劳动合同；若孕妇不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
总之，非全日制兼职孕妇可被随时辞退，非非全日制兼职孕妇则受法律保护，单位不能随意辞退。
二、公司可以辞退董事么
公司能否辞退董事，需根据具体情况判断。
若公司章程明确规定了董事的解聘条件和程序，公司可依据章程规定辞退董事。例如章程约定董事连续三次未出席董事会会议，公司可予以辞退，在满足该条件时，公司按程序操作是合法的。
在股东会决议方面，有限责任公司股东会有权选举和更换非由职工代表担任的董事。所以，若股东会通过合法程序作出决议，可解除董事职务。不过决议的召集程序、表决方式等要符合法律和章程规定，否则可能被认定无效或可撤销。
而对于由职工代表担任的董事，公司不能直接辞退。这类董事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他形式民主选举产生，公司辞退需遵循相应民主程序。
此外，董事若出现违反法律法规、公司章程或忠实勤勉义务的行为，给公司造成损失，公司也可依法定程序辞退董事，并要求其承担赔偿责任。
三、辞退全部保姆违法吗
辞退全部保姆是否违法需视具体情况判断。
若保姆与雇主签订了劳动合同，形成劳动关系，雇主辞退全部保姆应遵循《劳动合同法》相关规定。若存在法定解除情形，如保姆严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，雇主辞退不违法，无需支付经济补偿。若不具备法定解除情形，雇主单方辞退则属违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向保姆支付赔偿金。经济补偿按保姆在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。
若保姆与雇主是劳务关系，一般依据双方签订的劳务合同处理。合同中约定了辞退条件和方式的，按约定执行。若未约定，雇主随意辞退全部保姆，可能构成违约，需承担相应违约责任，如赔偿保姆因此遭受的损失。
总之，判断辞退全部保姆是否违法，要依据双方建立的法律关系、合同约定以及辞退理由等综合认定。
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