【摘要】中天法律咨询网为您整理了《兼职公司能辞退我吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、兼职公司能辞退我吗
兼职公司能否辞退你，需根据具体情况判断。
如果是兼职的非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，兼职公司有权随时辞退你，这种情况下辞退行为通常是合法的。
但如果兼职是按照全日制用工模式，双方签订了书面劳动合同，公司辞退你就必须符合法定情形。比如你严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同。若公司无正当理由辞退你，则属于违法解除，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，公司辞退是否合法，取决于兼职的用工形式以及辞退的理由和程序是否符合法律规定。
二、单位职工可以辞退吗
单位职工能否辞退需依据具体情形判断。
若职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若职工有《劳动合同法》第四十条规定的情形，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
若单位违法辞退职工，职工有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。
三、辞退员工该怎么维权
员工被辞退，可按以下方式维权：
第一，明确辞退原因。若属违法辞退，即单位辞退行为不符合法律规定或劳动合同约定，员工有权要求赔偿；若是合法辞退，需看单位是否按规定支付经济补偿。
第二，收集证据。这是维权关键，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些材料能证明劳动关系、工作时间、工资待遇以及辞退事实。
第三，与单位协商。友好沟通，明确表达自身诉求，如要求继续履行合同或支付相应补偿赔偿。协商过程可进行录音，以备后续使用。
第四，申请调解。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会会居中协调，促使双方达成解决方案。
第五，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是具有法律效力的处理方式，结果对双方有约束力。
第六，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
以上是关于兼职公司能辞退我吗相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
