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一、兼职可被随意辞退吗
兼职是否可被随意辞退，需依据兼职的具体类型判断。
非全日制用工是常见的兼职形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，若兼职属于非全日制用工，单位能随意辞退，劳动者同样可随时终止工作。
然而，如果兼职不属于非全日制用工，而是与单位签订了正式的劳动合同，即便工作时间可能较全职少，也不能随意辞退。这种情况下，单位辞退需符合法定情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。若单位无正当理由辞退，劳动者有权要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。
所以，兼职不一定能被随意辞退，要结合具体的用工形式和法律规定来确定。
二、辞退算是违反合同吗
辞退是否违反合同需视具体情况判断。
若用人单位依据法律规定和劳动合同约定辞退员工，则不算违反合同。比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需承担违约责任。
然而，若用人单位辞退员工不符合法律规定或劳动合同约定，就属于违反合同。例如，用人单位在员工无过错且不具备法定解除条件时，单方面随意辞退员工；或者在经济性裁员时未按法定程序进行；又或者违反劳动合同中关于服务期、竞业限制等约定进行辞退，这些情况都构成违约。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按法律规定支付赔偿金。
三、工地上如何辞退工人
在工地上辞退工人，需遵循相关法律法规，以避免法律风险。
第一，若工人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，工地可依据《劳动合同法》第三十九条，直接解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需有充分证据证明工人的过错行为，且规章制度应是经过民主程序制定并已向工人公示。
第二，若工人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，工地可提前三十日以书面形式通知工人本人或者额外支付工人一个月工资后，解除劳动合同，并按照工作年限支付经济补偿。
第三，辞退工人时，要结算清楚工人的工资和其他应得报酬。若涉及工伤等情况，需按规定处理。同时，还应出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
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