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一、兼职合同可以辞退吗
兼职合同即非全日制用工合同，雇主可以辞退兼职员工。
非全日制用工与全日制用工不同，其具有较大灵活性。依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
不过，虽可随时辞退，但在实际操作中，雇主也应遵循基本的法律和道德规范。比如，要按照约定支付兼职员工已工作期间的劳动报酬，不能拖欠或克扣工资。同时，若因辞退引发劳动争议，员工有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
总之，兼职合同下雇主能辞退员工，但要履行支付报酬等基本义务，保障劳动者基本权益。
二、孕妇如何被公司辞退
一般情况下，公司不能随意辞退孕妇。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但存在以下情形时，公司可以合法辞退孕妇：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件。公司需有明确的录用条件，且能证明孕妇未达到该条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度需合法合规，且明确规定了哪些行为属于严重违反。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。公司要能举证证明孕妇的失职行为及造成的重大损害。
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。
若公司违法辞退孕妇，孕妇可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、怎么算企业辞退员工
企业辞退员工指企业单方面解除与员工的劳动关系，有多种情形及判定方式：
1. **过失性辞退**：员工存在严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，被依法追究刑事责任等情况，企业可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2. **非过失性辞退**：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议。企业需提前通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
3. **经济性裁员**：企业因依照企业破产法规定进行重整，生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿。
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