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一、工伤事故赔偿协议书不公证有效吗
工伤事故赔偿协议书不公证一般是有效的。
根据法律规定，只要协议书是双方真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，不违背公序良俗，且双方具有相应的民事行为能力，该协议自双方签字或盖章时就成立并生效。
公证并非协议生效的必要条件。公证是由公证机构对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。虽然经过公证的协议在证明力上可能更强，能有效避免双方对协议真实性、合法性的争议，但这并不影响协议本身的效力。
不过，在实践中，如果协议存在显失公平、重大误解等情形，即使已经签订，受损害方依然有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以，即便工伤事故赔偿协议书不公证，只要符合上述生效条件，就是有效的，但也要注意协议内容的公平合理以及是否存在可撤销情形。
二、单位工伤事故调查报告需要手写吗
单位工伤事故调查报告不强制要求手写。报告的书写形式在法律上并无明确规定必须手写，可根据单位自身的规章制度、要求以及实际情况来决定。
若单位内部有相关规定明确要求工伤事故调查报告必须手写，那么员工和单位就需遵循该规定，以确保报告的规范性和有效性。手写报告具有一定优势，比如能体现书写者的真实性和严肃性，且不易被篡改。
而在现代办公环境中，使用电子文档撰写报告更为常见和便捷。电子报告便于编辑、修改、存储和传输，还能根据需要进行打印。若选择电子文档形式，报告完成后应注意保存好原始版本，避免数据丢失或被恶意修改。同时，为保证报告的法律效力，可能需要相关人员进行电子签名或打印后签字确认。
三、工伤赔偿和交工伤基数有关系吗
工伤赔偿和交工伤基数有关系。工伤基数即工伤保险缴费基数，是用人单位缴纳工伤保险费的计算依据，它与工伤赔偿密切相关。
一方面，一次性伤残补助金的计算与工伤基数挂钩。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准按照本人工资计算，而本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前一定时期平均月缴费工资，缴费工资就是依据工伤基数确定的。工伤基数越高，一次性伤残补助金数额通常越大。
另一方面，伤残津贴也受工伤基数影响。对于一至六级伤残职工，按月领取的伤残津贴以本人工资为计发基数。若工伤基数较高，意味着本人工资相应较高，伤残津贴也会更多。
此外，工伤医疗待遇等虽然主要根据实际发生的费用支付，但在一些地区，工伤职工停工留薪期的工资福利待遇，也可能参考缴费工资确定。所以，工伤基数对工伤赔偿数额有着重要影响。
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