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一、粉碎性骨折工伤评几级伤残
粉碎性骨折工伤的伤残等级评定需结合骨折部位、严重程度及恢复情况，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》确定。
手部粉碎性骨折，若拇指指间关节离断或一拇指功能完全丧失，可评为五级伤残；一手除拇指外，其他2～3指近侧指间关节离断或功能丧失，为七级伤残。
足部粉碎性骨折，双足十趾缺失或功能完全丧失，可评为七级伤残；一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失，或一足拇趾畸形、功能完全丧失，另一足非拇趾一趾畸形，为八级伤残。
腿部粉碎性骨折，如一侧膝以下缺失，可评为五级伤残；一肢长骨骨折后骨折不愈合，为八级伤残；四肢长骨一骺板以上粉碎性骨折，为九级伤残。
最终伤残等级需由劳动能力鉴定委员会根据实际检查和鉴定确定。发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获取相应补偿。
二、放弃工伤申请承诺书有效吗
放弃工伤申请承诺书的效力需具体分析。
从法律规定看，依据《工伤保险条例》，职工发生工伤后有享受工伤保险待遇的权利，这是法定权利。若用人单位以协议、承诺书等方式让员工放弃工伤认定申请，排除劳动者权利，该约定违反法律强制性规定，应认定为无效。因为工伤保险是国家为保障职工权益而设立的社会保障制度，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工有权依法享受相应待遇，不能通过私人约定排除。
然而，如果是职工在充分知晓权益且无欺诈、胁迫、乘人之危等情形下，出于真实意愿放弃工伤申请，且不损害公共利益和他人合法权益，部分情况下可能被认定有效。比如职工受伤轻微，与用人单位就赔偿事宜达成合理协议并已履行，职工自愿放弃申请工伤。
但实践中，这种所谓自愿放弃往往难以证明是职工真实意愿，所以一般情况下，为保障职工权益，放弃工伤申请承诺书多被认定无效。
三、放弃工伤赔偿的承诺有效吗
放弃工伤赔偿的承诺是否有效需根据具体情况判断。
一般而言，若劳动者是在被欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下作出放弃工伤赔偿承诺，并非其真实意思表示，该承诺无效。因为法律保护劳动者的合法权益，这种违背当事人意愿的承诺不能作为免除用人单位责任的依据。
如果劳动者是完全民事行为能力人，且是在充分知晓工伤赔偿权益、赔偿项目和标准等信息后，出于真实意愿作出放弃工伤赔偿的承诺，同时该承诺不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，那么该承诺通常有效。
不过，劳动者因缺乏对自身权益的认识、存在重大误解而放弃工伤赔偿，或者承诺显失公平，例如用人单位利用优势或劳动者没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该承诺。
总之，放弃工伤赔偿的承诺效力不能一概而论，要结合具体情形判断。
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