【摘要】中天法律咨询网为您整理了《中指骨折工伤几级伤残》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、中指骨折工伤几级伤残
中指骨折工伤的伤残等级需结合具体情况判断。一般而言，劳动能力鉴定会从骨折严重程度、治疗后恢复状况、对手指功能的影响等多方面考量。
若中指骨折经治疗后无功能障碍或轻度功能障碍，根据工伤鉴定标准，可能评定为十级伤残。十级伤残包含身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者这一情形。
但如果骨折情况严重，如伴有神经损伤、关节活动受限明显等，影响到手指的正常屈伸、抓握等功能，伤残等级可能更高，比如九级伤残。九级伤残涉及一拇指末节部分1/2缺失，一手食指2-3节缺失等相对更严重的手指损伤情况。
要确定具体伤残等级，需在工伤认定后，由专业劳动能力鉴定委员会依据相关标准，对受伤职工进行全面检查和评估后作出鉴定结论。
二、职工怎样申请工伤认定
职工申请工伤认定可按以下步骤进行：
第一，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。工伤认定申请表应涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息。
第二，确定申请时限。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
第三，提出申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。若材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充。
第四，等待审核与决定。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。
第五，领取结果。社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
三、职工工伤后工资怎么算
职工工伤后工资计算方式分不同阶段。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指正常出勤情况下，应享受的工资待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。实践中，一般以工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定原工资标准；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需支付相应的护理费。
以上是关于中指骨折工伤几级伤残的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
