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一、骨折了工伤认定需要医院什么材料申请工伤认定时，医院需提供以下材料：

1. 诊断证明书：详细载明受伤情况、诊断结论、建议休息期限等内容，应加盖医院公章。

2. 病历：包含受伤后的就诊记录、检查报告、治疗过程等，能全面反映病情及诊疗经过。

3. 检查检验报告：如X光、CT等影像检查报告，以及血液、尿液等检验报告，为工伤认定提供客观依据。

医院提供的材料需真实、完整、准确，以确保工伤认定机构能够据此准确判断受伤情况与工伤的关联性。这些材料对于认定工伤的事实、确定伤害程度及后续赔偿等事宜至关重要。职工应积极配合医院获取相关材料，并及时提交给工伤认定部门，以便顺利推进工伤认定程序，维护自身合法权益。 二、骨折工伤认定后劳动能力鉴定时间骨折工伤认定后，劳动能力鉴定时间并无明确统一的固定期限。

一般而言，伤情相对稳定，即不再有明显的病情进展或变化时，就可以申请劳动能力鉴定。通常会在工伤认定作出且职工病情基本稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

劳动能力鉴定委员会会在收到申请后的60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

需注意，不同地区的具体规定和操作流程可能存在一定差异。职工应及时关注自身伤情恢复情况，在符合条件时尽快按程序申请劳动能力鉴定，以便准确确定伤残等级等，进而依法获得相应的工伤保险待遇。 三、公司组织聚餐喝酒导致死亡算工伤公司组织聚餐喝酒导致死亡是否算工伤，需视具体情况而定。

一般情况下，如果员工是在聚餐过程中因意外事件或自身突发疾病等非因醉酒导致死亡，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件的，有可能被认定为工伤。例如，员工因聚餐时地面湿滑不慎摔倒受伤经抢救无效死亡，这种与聚餐直接相关的意外情况可考虑工伤认定。

但如果员工是因醉酒导致死亡，通常不能认定为工伤。因为工伤保险条例明确规定，职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。

认定工伤需综合多方面因素，包括聚餐的性质是否与工作相关、死亡原因、员工自身身体状况等。家属应及时收集相关证据，如聚餐现场的照片、视频、医院诊断证明、同事证言等，并在事故发生后尽快向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由专业部门依据法律法规进行审查判断。

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