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一、工地骨折工伤赔偿哪些方面可以赔偿工地骨折工伤可获多方面赔偿。首先是医疗费用，包括治疗骨折的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，凭正规票据实报实销。其次是停工留薪期工资，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障受伤职工在养伤期间的生活。再者是住院伙食补助费，按照当地标准给予一定补贴。还有护理费，若生活不能自理，单位应安排人员护理或支付相应护理费。
若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还能获得一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。比如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，康复费用若符合规定也可赔偿，用于帮助伤者恢复功能。总之，工地骨折工伤赔偿涵盖多个方面，以保障伤者权益。 二、工伤赔偿后能否追究第三人民事赔偿工伤赔偿后，一般情况下仍可追究第三人的民事赔偿责任。
依据相关法律规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼，而是起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
所以，在工伤赔偿后，除第三人已支付的医疗费用外，职工有权就其他损失向第三人主张民事赔偿，以获得更全面的救济。 三、工作应酬喝酒死亡算工伤吗赔偿多少工作应酬喝酒死亡一般不算工伤。根据法律规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。工作应酬喝酒通常属于醉酒状态，不符合工伤认定条件。
不过，如果能证明应酬喝酒是工作的必要组成部分，且并非员工自愿醉酒，可能存在一定争议空间，但难度较大。
若不算工伤，一般不存在工伤保险赔偿。但可尝试通过民事途径，看是否能以侵权等为由要求相关方承担一定责任。比如一起参与应酬且有劝酒等行为的人，可能需根据其过错承担相应赔偿责任。赔偿数额需综合多种因素确定，如死者家庭情况、收入状况、当地经济水平等，通过计算丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等各项费用后得出具体金额，通常数额较大，可能涉及几十万甚至上百万。具体赔偿还需依据实际情况通过法律程序确定。
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