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一、工伤骨折多长时间鉴定伤残
工伤骨折后进行伤残鉴定的时间，需依据具体情况确定。一般而言，要等伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，才可申请鉴定。
通常在骨折治疗结束，经过一定时间的康复，医生认为病情已基本稳定，不会有太大变化时，就可以申请。例如，简单的骨折可能在治疗后3到6个月左右，骨折愈合情况较好，功能恢复相对稳定，此时能申请鉴定。
但如果骨折情况复杂，伴有神经损伤、关节功能障碍等，可能需要更长时间，等功能恢复到一定程度，才能准确判断伤残等级，这个时间可能超过6个月，甚至1年以上。
申请伤残鉴定前，要先完成工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。拿到工伤认定决定书后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
二、工伤赔偿后单位还发工资吗
工伤赔偿后单位是否发工资需分情况来看。
若员工处于停工留薪期，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期满后，员工评定伤残等级，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若员工已经能够正常工作，单位按正常工作情况支付工资；若员工因工伤无法从事原工作，单位应根据劳动能力鉴定结果安排合适岗位并支付相应工资。
若员工工伤较轻，未达到停工留薪的程度，正常出勤工作，单位则按正常出勤支付工资。
所以，工伤赔偿后单位是否发工资以及如何发放，取决于员工是否处于停工留薪期、伤残等级评定情况和员工的工作状态等因素。
三、工伤解除劳务合同怎么赔偿
工伤解除劳务合同的赔偿分不同情况：
-若职工因工伤提出解除劳务合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。标准由省级人民政府规定，不同地区有差异。同时，用人单位应按工伤保险条例支付其他待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
-若用人单位在职工工伤期间违法解除劳务合同，除需支付上述一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及工伤保险待遇外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
职工遇到工伤解除劳务合同赔偿问题，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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