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一、粉碎性骨折工伤鉴定大概几级
粉碎性骨折工伤鉴定级别需结合具体骨折部位和恢复情况判断。一般而言，不同身体部位粉碎性骨折对应鉴定级别不同。
手部粉碎性骨折，如果是拇指骨折，影响拇指功能，可能被鉴定为八级左右；其他手指骨折，若功能受限，可能是九级或十级。
腿部粉碎性骨折，如股骨干粉碎性骨折，愈合后无功能障碍，可能为九级；若导致下肢长度差异、关节活动受限等严重功能障碍，可能会被鉴定为八级甚至更高。
脊椎粉碎性骨折，若骨折后造成脊柱畸形，可能为八级；如果有脊髓损伤，影响肢体运动或感觉功能，鉴定级别会更高，可能达到六级甚至五级。
最终鉴定结果要依据专业医疗机构的诊断和劳动能力鉴定委员会的评定，需提供完整病历、检查报告等资料，由专家根据工伤鉴定标准综合评估。
二、发生工伤没有材料证明怎么办
发生工伤但没有材料证明时，可通过以下途径解决：
第一，收集劳动关系证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可作为认定劳动关系的依据。
第二，收集工伤相关证据。现场目击证人的证言至关重要，他们能描述事故发生的经过。同时，就医时的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，也可证明受伤情况和与工伤的关联。
第三，申请工伤认定调查。若自行收集证据困难，可在申请工伤认定时，请求社会保险行政部门进行调查核实。社保部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第四，利用其他辅助证据。如事故现场的照片、视频，相关监控资料等，能直观呈现事故发生的场景和原因，对认定工伤有很大帮助。
若在收集证据过程中遇到困难，可咨询专业律师，以保障自身合法权益。
三、发生工伤事故找哪个部门处理
发生工伤事故后，可找以下部门处理：
第一，用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内向该部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可自行申请。该部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
第二，劳动能力鉴定委员会。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。该委员会会组织专家进行鉴定，确定伤残等级等情况。
第三，劳动争议仲裁委员会。如果在工伤赔偿等方面，用人单位与劳动者发生争议，无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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