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一、中标后建造师可以辞退吗
中标后建造师能否辞退需分情况讨论。
若招标文件或合同中明确规定了中标项目的建造师不得随意更换，那么中标方不能擅自辞退该建造师。随意辞退可能构成违约，要承担违约责任，如赔偿招标方因此遭受的损失，还可能影响企业信誉，对未来参与招投标活动不利。
若出现特殊情况，比如建造师自身存在严重过错，像违反职业道德、有重大失职行为、被吊销执业资格证书等，此时辞退该建造师是合理的。但应及时按照规定程序向招标方说明情况，并办理相关变更手续，选用符合要求的建造师接替。
如果因不可抗力等客观原因导致建造师无法继续履职，在提供相关证明后，与招标方协商一致，也可以辞退并更换合适人员。总之，中标后辞退建造师要遵循相关法律法规、招标文件和合同约定，妥善处理以避免法律风险。
二、质量主管辞职了有工资吗
质量主管辞职是否有工资，取决于具体情况。一般而言，员工为用人单位提供了劳动，就有权获得相应报酬。
如果质量主管按照法律规定和公司规章制度办理了正常辞职手续，用人单位应当支付其已工作期间的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若质量主管未按规定程序辞职，比如未提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失，但不能以此为由克扣其应得工资。赔偿损失需有明确证据证明损失存在及具体数额。
要是用人单位拒绝支付工资，质量主管可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、职工被辞退有什么赔偿吗
职工被辞退是否有赔偿需根据具体情形判断：
-用人单位合法辞退：若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退职工无需支付赔偿。
-用人单位无过错辞退：如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-用人单位违法辞退：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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