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一、未签劳动合同工伤赔偿是怎样的
1.若未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，您有权利主张单位给予双倍工资经济补偿。
2.若单位未缴纳工伤保险，需自行承担全部责任。
3.请先要求单位向当地劳动保障部门进行申报。
4.在住院治疗期间，所需医疗费用、陪护人员费用及生活费用均由单位负责支付，停工期间待遇保持不变，由所在单位按月发放。
5.待治疗完毕后，进行劳动能力伤残鉴定，并按照鉴定结果提出相应的伤残赔偿请求。
6.若单位未能提供合理赔偿，可向劳动部门提起诉讼以维护权益。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
二、未签劳动合同工伤死亡事故怎么赔偿
若员工在未签订劳动合同的情况下遭遇因公伤害致死，该名员工的最近亲缘可以提供相关的证据以证实双方确实存在实际的雇佣关系，进而有权利向有关部门申请诸如丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等相关的工亡补偿。
如果用人单位未能按照法律规定为员工缴纳工伤保险费用，那么就需要由用人单位自行承担并支付所有的工伤保险待遇给员工及其家属。
