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一、网络销售加密货币合法吗
在中国，网络销售加密货币不合法。
2021年，多部门联合发布《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》，明确虚拟货币相关业务活动属于非法金融活动。加密货币属于虚拟货币范畴，其交易炒作活动扰乱经济金融秩序，滋生赌博、非法集资、诈骗、传销、洗钱等违法犯罪活动，严重危害人民群众财产安全。
网络销售加密货币可能涉及的非法金融活动包括：非法发售代币票券、擅自公开发行证券、非法经营期货业务、非法集资等。同时，参与虚拟货币投资交易活动也不受法律保护。如果因交易加密货币引发纠纷，无法通过法律途径保障自身权益。
总之，为避免法律风险，维护自身财产安全，不应从事网络销售加密货币等虚拟货币相关业务。
二、专职销售没有底薪合法吗
专职销售没有底薪是否合法，需依据具体情况判断。
根据劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若专职销售无底薪，但员工每月提成等收入能达到或超过当地最低工资标准，且用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定此种薪酬模式，同时该约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么这种无底薪的薪酬安排通常合法。
反之，若员工在正常工作时间提供了正常劳动，其提成等收入无法达到当地最低工资标准，用人单位又未支付底薪补足差额，就违反了劳动法相关规定。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
例如，当地月最低工资标准为2000元，某专职销售无底薪，当月提成1500元，低于最低工资标准，用人单位就应支付不低于500元的差额部分。所以，判断专职销售无底薪是否合法，关键在于是否满足不低于当地最低工资标准这一条件。
三、做销售无底薪合法吗请问
做销售无底薪是否合法，需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若销售岗位无底薪，但员工每月通过提成等方式获得的收入高于当地最低工资标准，且双方在劳动合同中明确约定此种薪酬方式，该做法一般合法。因为这种情况下，员工收入能够满足基本生活保障，且双方是在平等自愿基础上达成的协议。
然而，如果员工因业绩不佳或其他原因，在付出正常劳动后，通过提成等获得的收入低于当地最低工资标准，用人单位未给予底薪补足，就违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位按照当地最低工资标准支付工资，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
总之，判断无底薪销售是否合法，关键在于员工实际收入是否低于当地最低工资标准。
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