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一、电子聘用合同怎么签电子签名
签订电子聘用合同的电子签名，需遵循一定步骤和规范：
1. 选择可靠的电子签名服务提供商：应挑选具备合法资质、技术成熟、安全有保障的服务机构。该机构能提供符合法律要求的电子签名技术和平台。
2. 注册与实名认证：使用电子签名服务，需在平台注册账号，并完成实名认证。一般要求提供个人或企业的真实身份信息，通过身份验证，确保签名人身份真实可靠。
3. 生成电子签名：实名认证通过后，在电子签名平台按照系统指引创建电子签名。可选择手绘签名、字体签名等方式，经平台加密处理，生成具有唯一性和不可篡改性的电子签名。
4. 合同签署流程：将拟好的电子聘用合同上传至电子签名平台，设置签署流程，明确双方的签署顺序和环节。系统会向签署方发送签署邀请。
5. 签署合同：签署方收到邀请后，登录电子签名平台，查看合同内容。确认无误后，使用已生成的电子签名完成签署操作。签署过程会被记录，确保合同的签署行为可追溯。
6. 保存与管理：签署完成后，电子签名平台会保存电子合同，提供存储和管理服务。签署方也可自行下载合同备份，方便后续查阅和使用。
二、聘用多久要签合同
用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者签订书面劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，从法律层面讲，企业在聘用劳动者开始工作的一个月内，就有义务签订书面合同，以保障双方的合法权益，明确各自的权利和义务，避免后续可能出现的劳动纠纷。
三、聘用制能随便开除吗
聘用制员工不能被随便开除。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除聘用制员工须符合法定情形。其一，若员工存在严重过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫乘人之危使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
其二，若员工无严重过错，但存在某些特定情形，如患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若用人单位随意开除聘用制员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同；若劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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