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一、兼职合同会上征信吗
兼职合同本身不会直接上征信。征信主要记录的是个人的信用交易信息，如贷款、信用卡使用、担保等金融信用活动情况。
通常情况下，签订兼职合同只是一种劳务协议，确立兼职双方的权利和义务关系，不在征信记录范围内。不过，若在履行兼职合同过程中出现法律纠纷，并且上升到司法层面，情况就不同了。
比如，兼职者或雇主因违反合同约定被对方起诉，法院判决后有履行义务的一方拒不执行，进入强制执行程序，此时就可能被列入失信被执行人名单。一旦被列入该名单，就会对个人征信产生负面影响。这种影响体现在贷款、信用卡申请、出行、高消费等诸多方面。所以，虽然兼职合同本身不上征信，但在合同履行过程中涉及法律纠纷并产生不良司法记录时，会影响个人征信。
二、餐饮兼职要签吗合同
餐饮兼职是否要签合同需分情况来看。
若属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事餐饮兼职的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下可不签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。
但从保障自身权益角度出发，即使是非全日制用工，签订合同也是有必要的。合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，可有效避免日后出现纠纷时缺乏证据。
如果餐饮兼职不属于非全日制用工，而是以全日制形式工作，那用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。不签订书面合同，用人单位可能面临向劳动者每月支付二倍工资的法律后果。
所以，虽然餐饮兼职在非全日制用工下不强制签合同，但为保障自身权益，建议签订。若是全日制用工，则必须签订书面合同。
三、请兼职需要签合同吗
兼职是否需要签合同需根据具体情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，这种情况下可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
然而，从保障自身权益角度出发，即使是非全日制用工，签订合同也是有必要的。合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，可有效避免日后产生纠纷。
若是兼职不属于非全日制用工，而是较为长期、稳定的工作，那签订书面合同就更为重要。书面合同能明确双方的权利和义务，在发生劳动争议时，合同将是解决纠纷的重要依据。
因此，虽然兼职不一定必须签合同，但为保障自身合法权益，建议签订合同。
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