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一、公司营业款必须进对公账户吗

公司务必开设对公账户以满足相关的法规规定。

该账户须向税务部门进行备案登记，此后缴纳的税金皆从相应的对公账户中自动扣除且存在一定的时间限制。

倘若在营业执照办理完成后的一至三个月内尚未开设基本户，可能会面临监管问题。

关于企业对公账户所需材料，一般情况下各大银行均要求提供公司全套的资格证书文件。

为确保万无一失，建议准备好公司注册完成之后所取得的全部资料。

包括但不限于以下几个方面：

1.三证合一的《营业执照》正本及副本；

2.各类印章（公章、财务章、法定代表人个人印章），若曾申请过刻章卡片，亦应一并携带前往；

3.法定代表人身份证明文件；

4.若需开通网上银行服务，可考虑携带另一名员工的身份证复印件。

不同地区或银行对于存款资料的要求可能有所差异，因而建议您提前咨询当地银行了解准确的开户手续和要求。

二、公司印章可以自己刻吗

若您所刻之章为企业内部通用性质，那么您可自行决定是否进行刻制，或者您亦可以携带正规公司开具的介绍信，前往当地街区中的刻章店铺进行咨询与操作。

然而，若是涉及到法定公章这类特殊物品的刻制，则必须严格遵守相关法律法规，并以公安部门出具的正式介绍信作为依据，前往特定的刻章地点进行刻制。

在此过程中，还需提供公司的营业执照以及法定代表人的身份证明文件（包括复印件）各一份。

公章，即机关、团体、企事业单位在日常工作中所使用的印章。

鉴于公安部对于刻制印章的相关手续尚未作出统一规定，因此各个地区的公安机关对于刻制印章手续的具体要求可能会存在差异。

三、公司因在工作中与客户争吵而罚款500元，这合理吗

对于公司所进行的罚款五百元这一行为，您有权提出投诉。需要明确指出的是，罚款行为本身就是违法的，同时若贵司的此种做法持续存在，甚至以此作为对员工的惩戒手段，那么很有可能会使贵司陷入到需额外承担经济补偿金等一系列法律风险之中。在维护自身权益方面，选手可以选择向劳动仲裁委员会提交申请、要求劳动仲裁以追究用人单位的民事责任，亦或是向劳动行政部门举报，寻求追究用人单位行政责任的解决方案。关于对于不当罚款的处理途径如下：首先，劳动者可以就此事与用人单位进行深入磋商，或者寻求由工会或者其他第三方机构的帮助，共同与用人单位展开协商，并达成友好的和解协议。其次，针对以上问题，劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。最后，若是对仲裁结果不满，劳动者有权向当地的人民法院提起诉讼。在此提醒所有参与此次事件的相关人员，劳动争议申请仲裁的法定期限为一年，这是从当事人已知晓或应该知悉其权利遭受侵害的那一刻开始算起的。

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