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一、涉案卡能不能注销账户
涉案卡通常不能随意注销账户。
涉案卡是与案件存在关联的卡片，其账户状态处于司法机关的监控和调查范围内。在案件侦查、审理等司法程序进行期间，司法机关可能会根据办案需要对涉案卡账户采取冻结等措施，以确保案件侦查顺利进行，防止证据灭失、资金转移等影响司法公正和案件处理的情况发生。
若私自注销涉案卡账户，可能涉嫌妨碍司法活动，会面临法律责任。这一行为干扰了司法机关对案件的正常调查，损害司法秩序。
只有在司法机关完成对案件的相关调查，解除对涉案卡账户的管控措施后，账户所有者才可以按照正常的银行流程申请注销账户。总之，在未获司法机关明确许可前，不应尝试注销涉案卡账户。
二、如果公司调动职位不愿意怎么办
公司调动职位，员工不愿意，可从以下方面应对：
首先，查看劳动合同。若合同明确约定工作岗位，公司未经协商一致擅自调动，属于违约行为。员工有权依据合同条款维护自身权益，要求公司按原岗位履行。
其次，审视调岗合理性。若调岗缺乏合理理由，如薪资大幅降低、工作地点变更导致通勤成本剧增、工作内容与原岗位严重不相关等，员工可拒绝。若公司以不服从调岗为由进行处罚或解除劳动关系，属于违法解除，员工可要求支付赔偿金。
再者，与公司沟通协商。以书面形式向公司表达对调岗的异议，说明不愿意的原因，并保留相关沟通记录。沟通时态度要坚定且理性，明确指出调岗可能带来的不利影响。
最后，寻求法律救济。若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其责令公司纠正违法行为；也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位，若因此遭受损失，还可主张赔偿。
三、如果公司安排到外地工作怎么办
公司安排到外地工作，员工可从以下方面应对：
首先，查看劳动合同。若合同明确约定工作地点，公司未经协商一致擅自变更至外地，属于违约行为。员工有权拒绝，并要求公司按原合同履行。若公司因此解除劳动合同，员工可主张经济补偿。
其次，考虑与公司协商。以合理理由，如家庭因素等，与公司沟通能否调整安排，若协商达成一致，可签订书面协议确定新的工作安排及相关待遇等细节。
再者，若公司强行要求且无合法依据，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任或支付相应补偿。
另外，若员工愿意前往外地工作，应与公司明确工作期限、薪酬待遇、交通住宿补贴等事项，通过书面形式固定双方权利义务，保障自身合法权益。
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