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一、没交社保就不承认工作经历吗
尊敬的各位读者，请注意，员工的工作经验与是否缴纳社会保障并无直接关联。
所谓工作经验，即为应聘人员所具备的过往职业生涯，不论期间所从事的职位或工作性质是否领薪，亦或是以义工方式参与，均属于工作经验范围内的涵盖内容。
值得一提的是，在挑选招聘人才时，企业通常将此视为重要考核标准之一。
另外，工作经验呈现出的无形价值及个人色彩，可以看作是一项独特的人力资本，与之相比，社会保障机制则并不具备此类功能。
关于这一点，我们必须明确遵循我国现行法规，即待业人员退休时间的确定，将依据其缴费年数进行计算。
换言之，若无具体缴纳记录，便无法以此为基础测算养老金年限，进而归类到工龄范畴之内。
在此提醒大家，如未履行基本缴纳义务，退休待遇也将无法得到保障，同样无法计算在工龄之内。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、没毕业可以交社保吗
当然，您完全可以依法参加社会保障制度。
根据我国相关法规政策规定，年龄需达到十六岁及以上的公民便可依法参与社保计划。
对于您所说的是否拥有大学学历并无直接关联性。
关于大学生选择何种类型的社保计划，本人作出以下详细解释：首先，只要符合法定年龄（成年），便可依法参与社会保险体系；
大学生群体因其身份特殊，即非企业职工，且较少涉足劳动海关事务等原因，可能无法直接参与城镇职工养老保险计划。
其次，若大学生希望投保，则建议考虑居民养老保险或弹性就业这两种途径。
同时，如未来毕业后能成功与所属单位签署劳动合同并建立正式的劳动关系，便具备了资格参加强制性的城镇职工养老保险计划。
最后，关于您提到的社保缴费问题，若学校收到社保机构暂停缴纳医疗保险的通知，我们只需要您遵循当地社保局的指导进行处理即可，并不影响社保的正常缴纳。
由此可见，缴纳社保的合法年龄限制与您的学历程度无关，只需符合国家相关法律规定即可享受同等权利与义务。
若您对此仍有所疑虑，不妨携带个人有效证件前往当地社保局进行咨询和核实。
