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童工谎报年龄求职厂方是否应当担责在讨论童工谎报年龄求职厂方是否应当担责的问题时，我们需要考虑多个方面的法律规定和实际案例。根据《禁止使用童工规定》和相关劳动法规，用人单位在招聘过程中有责任核查求职者的身份证，确保不雇佣未满16周岁的未成年人
企业违法使用童工的法律后果企业违法使用童工的法律后果：劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地，送回原居住地的费用全部由使用童工的单位或个人承担；由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；违反刑法的，
中天法律咨询网讯李*超至今不愿意相信自己的左臂已经没了。由于没钱，他现在也没能装上假肢。 谈起打工，本该读初中三年级的李*超的眼神里流露出无以名状的恐惧，他怎么也没有想到，第一次打工就让他失去了左臂。而让他更没想到的是，在北京，要为自己
北京市第二中级人民法院日前对于浩诉北京伊特瑞商贸有限公司民事赔偿一案作出了终审判决，原告依法获得各项赔偿金总计858456元。于浩生于1990年9月28日，，于浩到伊特瑞公司(当时该企业名称为北京伟利佳化纤棉有限公司)工作，双方约定：于浩每
案情简介： 我是一名私营企业主，自已开办了一个纸箱厂，前段时间，我厂因生产需要招收了一批新工人，其中有一个姓李的小伙子，个子很高，看起来已经成年，我就录用了他，当时由于大意也没有看他的身份证明，就和他签订了为期两年的劳动合同，经过一个月
申诉人：白某，女，14岁，某乡镇企业工人。 被诉人：某乡镇企业。 案情： 1995年11月，申诉人白某以被诉人在其生病期间，将其无故辞退为由，向县劳动监察部门申诉，要求被诉人承担其医疗费和生活费。 调查核实情况：
童工受伤致残应当如何维权《禁止使用童工规定全文》第十条 童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 我国法律对使用童工的禁止性规定： 一、《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 二、
