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一、十级伤残工伤基金赔多少钱
十级伤残的工伤基金赔偿金额需根据具体情况确定。一般包含以下主要赔偿项目及计算方式：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：该标准由各省级人民政府规定，不同地区差异较大。其制定通常综合考虑当地经济发展水平、职工平均工资等因素。
3.劳动能力鉴定费：按实际支出赔付，以相关鉴定机构出具的票据为准。
需注意，若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能获得一次性伤残就业补助金，具体标准同样由各地自行规定。计算赔偿金额时，要准确确定本人工资数额，并结合所在地区的具体规定。若对赔偿金额存在疑问或与用人单位产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、10级伤残公司赔多少工伤局赔多少
十级伤残的赔偿责任主体并非工伤局，主要涉及用人单位及工伤保险基金。
赔偿数额需根据具体情况计算：
首先，工伤保险基金支付部分：一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其次，用人单位支付部分：停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长。终止或解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，则上述原本由工伤保险基金支付的部分也由用人单位承担。计算赔偿数额要明确本人工资、当地规定等关键因素，建议咨询专业法律人士或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以确定具体赔偿金额。
三、工伤鉴定十级赔偿由谁来支付
工伤鉴定十级赔偿的支付主体分情况而定：
第一，工伤保险基金支付部分。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么从工伤保险基金中支付的赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第二，用人单位支付部分。即便缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担一定赔偿责任。停工留薪期内，用人单位需支付职工原工资福利待遇；解除或终止劳动合同时，需支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部的工伤十级赔偿项目均由用人单位自行承担，以此保障工伤职工应得的权益。
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