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一、证券经纪人委托合同能否认定劳动关系
证券经纪人委托合同能否认定劳动关系，需结合具体情况判定。
证券经纪人与证券公司签订的通常是委托合同，二者一般为委托代理关系。证券经纪人主要依靠促成证券交易获取佣金，工作自主性强，可自行安排工作时间和方式，不受证券公司严格的考勤等劳动管理。
然而，若符合以下情形，可能认定为劳动关系：其一，证券公司对证券经纪人进行严格的劳动管理，如要求其遵守公司考勤制度、参加定期培训等；其二，证券经纪人的收入构成中，除佣金外，还有相对固定的工资或底薪；其三，证券经纪人需按照证券公司的指令开展业务，工作内容受公司具体安排和监督。
司法实践中，法院会综合考量合同约定、工作管理模式、报酬支付方式等因素，从实质层面判断双方是否存在劳动关系。若证券经纪人与证券公司之间的关系满足劳动关系的特征，即便签订的是委托合同，也可能被认定为劳动关系。
二、网红经纪合同属于劳动关系吗合法吗
网红经纪合同是否属于劳动关系需具体分析。判断依据在于合同双方是否存在人身及经济上的从属性。
若网红受经纪公司管理，工作时间、内容等由公司安排，按公司指令进行直播等活动，且收入主要依赖公司发放工资，那么可能构成劳动关系。比如网红需遵守公司考勤，按公司策划的脚本进行直播带货。
反之，若网红工作自主性较强，自行决定直播时间、内容，以分成等方式获取收入，双方更倾向合作关系，就不属于劳动关系。像网红有自己的创作风格和直播规划，不受公司严格约束。
关于合法性，只要网红经纪合同内容不违反法律法规强制性规定，双方意思表示真实，就是合法的。例如合同中关于双方权利义务、报酬分配等条款合理且不违反法律，那么合同具有法律效力。不过，若合同存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，当事人可依法请求撤销合同。
三、网红经纪合同属于劳动关系吗怎么写
判断网红经纪合同是否属于劳动关系，需依据具体合同条款及双方实际履约情况来确定。
从合同约定来看，若合同里规定网红需遵守公司的考勤、工作安排等规章制度，公司按月给网红发放相对固定的工资，且网红的工作内容是公司业务的组成部分，那么倾向于认定为劳动关系。比如网红需在固定时间到公司进行直播，公司每月定时发工资。
从实际履行情况分析，若网红在工作中自主性高，自行决定直播时间、内容和方式，收入主要源于直播带货的提成而非固定工资，那么通常不构成劳动关系。例如网红可自由安排直播，带货收入按比例分成。
司法实践中，法院会综合多方面因素判断。若网红对工作有较大自主权，与公司是合作推广关系，一般不认定为劳动关系；若公司对网红进行强管理，提供劳动条件并支付劳动报酬，则可能认定为劳动关系。
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