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一、签合作合同不交社保违法吗

签合作合同不交社保一般是违法的。

根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。即使是签订合作合同的形式，若在事实上存在劳动关系，用人单位也有义务为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。

这是因为社保是保障劳动者基本权益的重要制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。不交社保可能导致劳动者在退休后无法获得养老保障，生病时无法享受医疗报销，失业时无法领取失业救济金等，严重影响劳动者的切身利益。

如果用人单位以合作合同为由拒绝为劳动者缴纳社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保费用，并可能面临相应的处罚。

总之，签合作合同不交社保是不符合法律规定的行为，用人单位应依法履行为劳动者缴纳社保的义务。

二、退工申请完就会停止交社保吗

一般情况下，单位提交退工申请后，不会立即停止交社保。退工申请主要是办理劳动关系的解除或终止手续，但社保的缴纳通常有一定的周期和规定。

在单位提交退工申请到社保经办机构实际办理完相关手续期间，单位仍需按照规定继续缴纳社保费用，以确保员工在离职过渡期间的社保权益不受影响。

然而，如果单位在提交退工申请后，及时办理了社保减员手续，且社保经办机构审核通过，那么从社保减员生效之日起，单位将不再为该员工缴纳社保。

所以，不能简单地认为退工申请完就会立即停止交社保，具体情况取决于单位办理社保减员手续的及时性以及社保经办机构的审核流程等因素。

三、拿到退工单后要去社保局吗

拿到退工单后通常需要去社保局办理相关手续。退工单是劳动者与用人单位解除劳动关系的重要凭证，社保局会依据退工单等材料办理失业登记等事宜。

去社保局时，需携带退工单以及本人身份证等相关证件。在社保局，工作人员会根据退工单信息进行失业登记的录入和审核，确定劳动者的失业状态，并为其开具相关证明材料，如失业证等。这对于后续申领失业金等福利是必要的依据。

同时，社保局还会对劳动者的社保缴费等情况进行核对和处理，确保社保关系的妥善转移或终止。如果在办理过程中遇到问题或有不清楚的地方，可向社保局的工作人员咨询，他们会提供详细的指导和帮助，以确保相关手续的顺利办理。

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