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一、司法救助见义勇为认定
司法救助中见义勇为的认定需综合多方面因素。首先，行为具有突发性和非义务性。即行为并非行为人按照法律规定、职务要求或约定义务必须实施的，而是在突发情况下主动实施。比如警察制止犯罪是职务行为，而普通公民挺身而出制止则可能符合见义勇为条件。
其次，行为目的具有正义性。行为人实施救助行为是为了保护国家、集体利益或他人的人身、财产安全，抵御正在进行的不法侵害或危险。像路见他人遭遇抢劫，出手相助将劫匪制服。
再者，行为具有危险性。救助行为往往使行为人自身面临一定危险或可能遭受损害。例如冲入火海救人，自身有被烧伤的风险。
最后，要有相应的证明材料。通常需要有现场证人证言、公安机关或相关部门的证明等。一般由县级以上人民政府负责见义勇为行为的确认，具体程序各地可能存在差异。在司法救助方面，经认定为见义勇为的行为人，在民事侵权、人身损害赔偿等案件中，可依法获得相应的司法救助和权益保障。
二、见义勇为身故赔偿标准
见义勇为身故赔偿标准需综合多方面确定。
从国家层面，根据《烈士褒扬条例》，被评定为烈士的见义勇为者，遗属可获烈士褒扬金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍。同时，还有一次性抚恤金，烈士生前有工资收入的，按本人牺牲当月工资薪金收入为基数，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人40个月的工资。
地方层面，各地会出台相关见义勇为奖励和保障办法。一些地方会给予遗属一次性奖金，金额因地区而异，有的地方可能高达百万。此外，还可能包括定期抚恤金，保障遗属基本生活。
除上述补偿外，见义勇为者生前所在单位、基金会等也可能给予一定经济补偿。若因见义勇为行为导致身故，侵权人需承担民事赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。
三、企业见义勇为职工认定
企业见义勇为职工认定一般有以下要点：
首先，明确见义勇为行为的界定。见义勇为指非因法定职责、法定义务，为保护国家利益、社会公共利益或者他人的人身、财产安全，制止正在实施的违法犯罪行为或者抢险、救灾、救人的行为。
其次，申请认定主体。通常职工本人、所在企业、行为发生地基层组织或其他知情人都可作为申请主体。
再者，申请所需材料。一般包括申请表，能证明见义勇为行为的相关证据，如现场证人的证言、相关监控视频、执法部门的证明等，以及申请人和被申请人的身份证明材料。
然后，认定流程。由相应的主管部门（如民政部门等）受理申请，对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。经过审查，若符合见义勇为的标准和条件，予以认定；若不符合，则作出不予认定的决定。
最后，认定结果的效力。被认定为见义勇为的职工，可依法享受相应的奖励和保障，如物质奖励、医疗保障、就业优先等。企业也应按照相关规定，给予职工支持和关怀。
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