【摘要】中天法律咨询网为您整理了《外卖广告合同必须要签吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、外卖广告合同必须要签吗
外卖广告合同并非必须签订。是否签订外卖广告合同，主要取决于商家与广告投放方的意愿。
从法律角度看，签订合同是一种民事法律行为，遵循自愿原则。商家若希望通过外卖平台进行广告宣传，且与投放方就广告服务达成一致，那么签订合同能以书面形式明确双方权利义务，保障交易的稳定性和可追溯性。合同中会详细规定广告投放的内容、方式、费用、期限等重要条款，有助于避免日后可能出现的纠纷。
然而，如果商家没有广告投放需求，或者认为目前的合作模式不需要合同约束，也可以不签订。但不签订合同可能存在一定风险，例如双方对于服务内容、质量、费用等方面的理解产生分歧时，由于缺乏书面依据，解决争议的难度会增加。
总之，外卖广告合同不是强制签订的，但为了维护自身合法权益，降低交易风险，建议在进行广告投放时签订合同。
二、外卖骑手和谁签合同合法
外卖骑手签订合法合同的对象需根据不同用工模式判断：
1. 平台直接用工：若外卖平台直接雇佣骑手，骑手与外卖平台签订劳动合同合法。此情形下，双方形成劳动关系，平台要依劳动法承担责任，如支付工资、缴纳社保等。
2. 第三方劳务派遣：部分平台会通过劳务派遣公司招聘骑手。此时骑手应与劳务派遣公司签劳务派遣合同，平台与派遣公司签派遣协议。在这种模式中，派遣公司是用人单位，负责发放工资、缴纳社保；平台是用工单位，提供工作岗位。
3. 外包合作：平台将配送业务外包给其他公司，骑手和外包公司签合同合法。外包公司负责骑手的招聘、管理和薪酬发放等事务。
骑手签订合同时，需仔细审查合同主体的合法性和真实性，明确双方权利义务，确保自身合法权益受法律保护。若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
三、外卖算劳务合同吗合法吗
外卖骑手与平台或相关合作方之间签订的合同是否为劳务合同，以及是否合法，需视具体情况判断。
从合同性质看，若骑手与平台之间具有较强的人身依附性，如平台对骑手的工作时间、工作路线等进行严格管理，可能构成劳动关系，签订的应是劳动合同；若骑手工作自主性较强，仅按要求完成订单配送任务，平台不进行过多管理，则可能构成劳务合同关系。
判断其合法性，关键在于合同内容是否符合法律规定。合法的合同需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规强制性规定。例如，合同应明确双方权利义务，报酬支付方式和标准合理，保障骑手基本权益。若合同存在排除骑手主要权利、免除平台主要义务等显失公平情形，或违反劳动法律法规关于最低工资、休息休假等规定，则可能被认定为不合法。
因此，不能简单判定外卖相关合同就是劳务合同且合法，要结合实际情况，从合同性质和内容等多方面综合考量。
以上是关于外卖广告合同必须要签吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
