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一、交通肇事逃逸工伤认定怎么赔偿
交通肇事逃逸情况下的工伤认定赔偿，需区分不同赔偿主体进行分析。
若被认定为工伤，首先是工伤保险基金承担相应赔偿责任。涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若工伤职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还可获一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
对于用人单位，需支付停工留薪期内的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（难以安排工作时），还有终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。
在肇事逃逸方责任上，虽逃逸不影响工伤认定，但肇事方仍需承担民事侵权赔偿责任。受害者可要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。若受害者死亡，还应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
受害者可通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径，确保自身权益得以实现。
二、交通事故责任各半能否认定工伤
交通事故责任各半能否认定工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即便双方责任各半，通常可认定为工伤。比如职工在外出办公期间遭遇此类事故。
职工上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。这里“非本人主要责任”包括同等责任。所以，上下班途中发生责任各半的交通事故，能认定为工伤。不过需有相关材料证明，像交通管理部门出具的事故责任认定书。
但如果是职工因私人事务外出发生责任各半的交通事故，一般不能认定为工伤。因为不符合“因工作原因”这一关键条件。
总之，交通事故责任各半能否认定工伤，核心在于是否满足工伤认定的法定情形，尤其是是否与工作相关以及是否在合理的上下班途中。
三、交通事故五五分可以认定工伤吗
交通事故五五分是否能认定工伤，需依据具体情况判断。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任和无责任。
若交通事故责任划分是五五分，意味着员工在事故中承担同等责任，满足“非本人主要责任”这一条件。同时，还需符合“上下班途中”这一要素，即合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；或者在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
若员工是因工作原因外出，在该过程中发生五五分责任的交通事故，一般也能认定为工伤。所以，交通事故五五分在符合上述相关条件时，可以认定为工伤。
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