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一、早退发生交通事故算不算工伤
在提前下班回住所过程中遭遇并非个人主要责任的车祸情况下，可被视为工伤。
根据相关法律法规，以下是符合认定为工伤标准的几种情形：首先，员工在工作时间以及工作场所以内，因为开展正常工作任务而导致的事故伤害；其次，当员工在工作时间段前后在工作场所从事与其工作密切相关的预备性或收尾性工作时，同样可能在这个过程中遭受事故伤害；再次，如果员工在工作时间及工作场所内在履行其常规工作职责时遭到暴力或其他意外伤害；此外，如果员工患有职业病；再者，如果员工因公出差期间，由于工作原因而遭受伤害或者在事故中失踪；最后，如果员工在上下班途中，由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤。
除此之外，还有其他法律、行政法规规定应被认定为工伤的特殊情况。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）职工患职业病的；
（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、造成旧伤，是工伤吗
看你咋想了，要是因为工作导致旧伤复发的，这就得看看具体情况了。
有些情况下，虽然旧伤复发了但不属于单位里受伤的那种，那就不算工伤，享受不到工伤待遇。
不过呢，如果是突然出事导致旧伤复发的话，那就是工伤哦。
以下这些情况都算是工伤：
（1）上班时或上班地点因为工作受到了伤害；
（2）上班前或下班后在工作地方做跟工作相关的事情受到了伤害；
（3）上班时或上班地点因为工作被打了之类的意外伤害；
（4）得了职业病；
（5）出去办事时因为工作受到了伤害或者出了事故失踪了；
（6）上下班路上遇到交通事故或者地铁、轮船、火车事故，自己没责任；
（7）法律、行政法规规定的其他应该算工伤的情况。
