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一、下班途中出了车祸算不算工伤
下班途中出车祸是否算工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有两个关键要点。其一，必须是“非本人主要责任”。这意味着在交通事故中，员工承担的责任为同等责任、次要责任或无责任。若员工在事故中负主要责任或全部责任，如员工严重违反交通规则导致车祸，通常不能认定为工伤。其二，需是“在上下班途中”。一般合理的下班时间和合理的下班路线范围内发生的事故才符合条件。比如员工下班后绕路去商场购物后发生车祸，若绕路与下班目的无关，可能就难以认定为工伤，但如果是顺路买菜等合理行为，通常仍可认定。
因此，下班途中出车祸不一定算工伤，要结合事故责任认定和是否在合理下班途中综合判断。
二、下班途中发生车祸算不算工伤
下班途中发生车祸，在一定条件下算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有两个关键要素。其一，必须是在合理的下班途中。合理下班途中包括按正常工作时间、合理路线的下班行程，也涵盖下班顺便买菜、接孩子等从事日常工作生活所需活动的路线。其二，事故责任认定方面，员工不承担主要责任。即需要由交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定，如果员工负事故主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
举例来说，员工下班正常回家路上被一辆闯红灯的车辆撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况符合认定工伤的条件。但如果员工下班途中闯红灯被撞且负主要责任，就不能认定为工伤。
三、五保户出车祸死亡赔偿金归谁
五保户出车祸死亡，赔偿金的归属需分情况确定。
若五保户与村集体签订了五保供养协议，协议中有对死亡赔偿金归属的明确约定，应按协议执行。一般情况下，村集体在供养五保户过程中提供了生活照料、医疗保障等多方面帮助，若协议约定赔偿金归村集体，村集体可按约定获得。
若没有相关协议，其近亲属作为法定继承人，有权利获得死亡赔偿金。近亲属范围包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。死亡赔偿金虽不属于遗产，但分配时可参照法定继承顺序进行。
如果五保户的近亲属在其生前承担了较多扶养义务，在分配赔偿金时，可适当多分。若村集体在五保户生前也给予了较多额外照顾和帮助，也可能酌情分得一定比例赔偿金。
具体分配若产生争议，相关方可通过协商解决；协商不成，可向人民法院提起诉讼，由法院依据具体情况和相关法律规定作出公正判决。
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