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一、丈夫车祸身亡,赔偿金如何分配
丈夫车祸身亡，赔偿金分配需综合多方面因素考量。
首先，车祸赔偿金并非遗产，但分配可参照遗产继承的原则。根据法律规定，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。他们一般应均等分配赔偿金。比如丈夫去世，其妻子、子女和父母都有权参与分配。
然而，在实际分配时，会考虑各继承人的具体情况。若存在生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人，分配时应予以照顾。例如年迈且无收入来源的父母，或者未成年需要抚养的子女，可适当多分。
若部分继承人对丈夫生前尽了主要扶养义务，或者与丈夫共同生活，分配时也可以多分。相反，有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，分配时应少分或不分。
此外，分配方式可由继承人协商确定。若协商不成，可以通过人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼来解决。总之，赔偿金分配要体现公平合理，保障各继承人合法权益。
二、小工下班途中出车祸算不算工伤
小工下班途中出车祸，在一定条件下可认定为工伤。
依据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，小工下班途中出车祸要认定工伤，需满足两个关键条件。
其一，事故性质为交通事故，包括机动车事故和非机动车事故等符合交通事故范畴的情况。其二，小工在事故中不承担主要责任。这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。若小工在事故中负主要责任或全部责任，如因自身严重违反交通规则导致车祸，通常不能认定为工伤；若小工在事故中无责、次要责任或同等责任，则符合认定工伤的条件。
小工或其近亲属应及时收集与事故相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，在规定时间内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、下班途中遭遇车祸单位怎么赔偿
下班途中遭遇车祸，若符合工伤认定条件，单位应按以下方式赔偿：
1.申请工伤认定：职工需在规定期限内，准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料，由单位或职工及其近亲属向当地社保行政部门提出申请。若经认定，此次车祸属于非本人主要责任，一般可认定为工伤。
2.支付停工留薪期工资：在职工治疗工伤期间，单位需按照原工资福利待遇按月支付工资。
3.承担补充赔偿责任：若已获得交通事故侵权方的赔偿，但赔偿项目如医疗费等未覆盖全部损失，单位需承担补充赔偿责任。
4.其他工伤保险待遇：若单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、伤残津贴等；若未缴纳工伤保险，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
单位应积极配合职工处理工伤认定及赔偿事宜，保障职工合法权益。职工本人也应及时了解相关法律规定，维护自身权益。
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