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一、父亲车祸死亡赔偿金怎么分配
父亲车祸死亡赔偿金并非遗产，但分配时可参照《民法典》中法定继承的规定处理。
第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。同一顺序继承人一般应均等分配死亡赔偿金。不过，在实际分配中，法院会综合考虑各继承人与死者共同生活的紧密程度、经济依赖程度等因素。
若存在生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时应予以照顾。比如，年迈体弱且无经济来源的老人，或者未成年且无独立生活能力的子女，可适当多分。
对死者尽了主要扶养义务或者与死者共同生活的继承人，分配时可以多分。例如，长期与父亲共同生活、悉心照料其生活的子女，在分配时可给予倾斜。
有扶养能力和扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配时应当不分或者少分。若有的子女有能力赡养父亲却拒不履行义务，在分配赔偿金时可能会少分或不分。
各继承人可先协商分配方案，若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行合理分配。
二、夫妻一方车祸死亡赔偿金归谁
夫妻一方车祸死亡，赔偿金并非遗产，但分配时可参照《民法典》中法定继承的相关规定。
首先，死亡赔偿金是对死者近亲属的赔偿，赔偿权利人是与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属。一般来说，第一顺序为配偶、子女、父母。在夫妻一方车祸死亡的情况下，其配偶、子女、父母都有权参与分配死亡赔偿金。
其次，分配时应综合考虑与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度以及生活来源等因素。通常不会进行等额分配。例如，若一方经济上更依赖死者，在分配时可能会适当多分；对未成年人的分配，会考虑保障其成长和教育的需求。
最后，如果近亲属之间就死亡赔偿金的分配无法达成一致，可以通过向人民法院提起诉讼的方式，由法院根据具体情况进行合理分配。
三、出了车祸公司想辞退我怎么办
公司因员工出车祸而想辞退员工，此行为可能涉及违法解除劳动合同。
若员工在车祸后处于医疗期，依据法律规定，公司不能随意解除劳动合同。若公司此时辞退，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工车祸后医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
员工可先与公司协商，表明自身权益。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、医院诊断证明等相关证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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