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一、工作时间出车祸怎么赔偿

工作时间出车祸，赔偿途径通常有两种，分别涉及工伤赔偿和交通事故赔偿。

工伤赔偿方面，员工在工作时间因工作原因出车祸，可认定为工伤。首先需由单位或员工本人向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定赔偿标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，由单位承担赔偿责任。

交通事故赔偿方面，根据交警出具的事故责任认定书划分责任。由责任方的保险公司在交强险和商业险范围内进行赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。若对方负全部或主要责任，员工可获得相应赔偿；若员工自身也有责任，按责任比例分担。

员工在获得交通事故赔偿后，不影响其主张工伤赔偿，但医疗费等实际损失一般不能重复获得赔偿。

二、公车私用肇事逃逸怎么办

公车私用肇事逃逸是严重违法行为，涉及公车私用违规与肇事逃逸违法两个方面。处理方式如下：

- 刑事层面：依据刑法，若肇事逃逸致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，构成交通肇事罪，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。受害者应及时报警，警方会进行调查，锁定逃逸车辆与驾驶人。

- 民事层面：受害者可要求逃逸者承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若造成残疾）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。若车辆有保险，保险公司在交强险范围内承担赔偿责任，超出部分由逃逸者承担。

- 行政层面：公车私用违反单位公车使用管理规定，单位会对涉事人员给予相应行政处分，如警告、记过、撤职等。

总之，遇到公车私用肇事逃逸情况，受害者应第一时间报警，保留相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。同时，相关部门会对公车私用及肇事逃逸行为依法依规处理。

三、工业路肇事逃逸怎么处罚

工业路肇事逃逸处罚视具体情况而定。若尚未构成犯罪，依据《道路交通安全法》，公安机关交通管理部门可对逃逸者处以200元以上2000元以下罚款，同时可并处15日以下拘留。此外，吊销其机动车驾驶证，且终生不得重新取得。

若肇事逃逸构成犯罪，将依法追究刑事责任。根据《刑法》规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

这里的“重大事故”，通常指死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任；死亡三人以上，负事故同等责任；造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上等情形。

需注意，具体的处罚会结合事故实际情况和相关证据来判定。若发生此类事件，建议及时报警处理。

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