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一、交通事故工伤致死如何索赔
在涉及到意外死亡的情况下，若其所引发的原因被认定为是交通事故，那么同时符合工伤条件的话，便有可能享受到来自于交通事故与工伤赔偿两种途径的赔偿款。
具体而言，如果一位雇员在上下班途中遭遇的交通事故并非其自身过错导致，那么这将被视为工伤。
在此种情况下，受害者及其家属有权根据《工伤保险条例》的相关规定，从工伤保险基金中获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等特殊工伤赔偿项目的款项。
换言之，如果该交通事故是在雇员上班途中发生并导致其死亡，那么他/她将可能面临着两种不同的法律关系。
一旦这些条件都得到满足，他们便可以依据不同的法律依据来主张相应的赔偿权益。
部分类似的赔偿项目是可以同时主张的，比如侵权项目中的死亡赔偿金和工伤理赔中的一次性工亡补助金。
根据《工伤保险条例》的规定，当雇员因公死亡时，其家属可以享受以下三项工伤保险待遇：首先，丧葬补助金，数额为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金，其中配偶每月领取雇员本人工资的40%，其他亲属则每人每月领取雇员本人工资的30%，对于孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金还会在此基础上额外增加10%，但需注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过雇员生前的工资水平；最后，一次性工亡补助金，其金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
二、发生交通事故别人全责怎么处理
关于交通事故中对方承担全部责任时的相应处理方法，主要包括以下几个方面：
（1）当赔偿损失已经明确的情况下，可尝试通过协商来解决赔偿问题；
（2）若协商无果，则可以考虑借助交警进行调解以达成赔偿协议；如果仍然无法达成一致意见，那么就只能诉诸法律途径了；
（3）相较于前两种方式而言，通过法律诉讼处理可能较为繁琐，因此，在必要的时候，您也可以寻求专业律师的帮助，让他们全权代理您处理相关事宜。
在我们日常驾驶过程中，难免会遇到诸如刮擦等轻微事故的发生。
有时候，事故双方对于责任归属存在争议，导致事故车辆长时间占据道路资源，甚至还可能引发长时间的交通拥堵，给其他行人和车辆带来诸多不便。
为了避免这种情况的发生，建议在发生轻微事故之后，当事人能够自觉地、迅速地撤离现场。
