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一、公司应酬出车祸赔偿标准

公司应酬期间出车祸，赔偿标准需区分不同情况。

若员工在执行工作任务过程中因应酬出车祸导致自身损害，且认定为工伤的，赔偿项目包含：

-医疗费用：按实际治疗支出计算，包含诊疗费、药费、住院费等合理费用。

-停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残津贴等：构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金；需要生活护理的，支付生活护理费等。

若员工因应酬出车祸导致他人损害，属于职务行为的，由用人单位承担侵权责任。赔偿范围有：

-人身损害赔偿：涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等；造成残疾的，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，支付丧葬费、死亡赔偿金等。

-财产损失赔偿：按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算直接财产损失。

具体赔偿标准和数额，需结合事故责任认定、实际损害后果、相关证据等综合确定，必要时可通过法律程序解决纠纷。

二、车祸腿脚伤疤怎么获赔

因车祸导致腿脚留下伤疤而主张获赔，需依循一定流程。

第一步是确定事故责任。由交警部门根据事故现场情况出具责任认定书，明确双方在事故中的责任比例，这是后续赔偿的关键依据。

第二步是进行伤残鉴定。在治疗终结后，委托专业的司法鉴定机构对腿脚伤疤情况进行鉴定，看是否构成伤残以及伤残等级。伤疤面积、对肢体功能的影响等是鉴定的重要考量因素。同时，也可对后续的治疗费用、护理依赖程度等进行评估。

第三步是计算赔偿项目及金额。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。医疗费以实际支出为准；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费依据护理人员的收入和护理期限计算；营养费根据医嘱确定；残疾赔偿金按照伤残等级和当地居民人均可支配收入等计算；精神损害抚慰金则结合伤残程度及对受害者精神造成的影响判定。

最后，可通过与对方及保险公司协商解决赔偿问题。若协商不成，受害者可向法院提起民事诉讼，凭借责任认定书、鉴定报告等证据，要求责任方及保险公司承担相应赔偿责任。

三、在厂里出车祸怎么赔钱的

在厂里出车祸的赔偿问题需分情况讨论。

若属于工伤情形，赔偿流程如下：首先由用人单位在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（达到伤残等级才有）、一次性伤残补助金等。其中，医疗费按实际治疗花费支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级确定具体标准，由工伤保险基金支付（用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担）。

若属于交通事故侵权，且第三方负事故责任，第三方需按照事故责任比例赔偿受害者医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（达到伤残）等损失。若厂内道路不属公共道路，不构成交通事故，而是一般人身损害侵权，按照双方过错比例分担责任，赔偿项目与交通事故类似。

若既构成工伤又存在侵权第三方，受害者可主张双重赔偿，但部分项目如医疗费等不重复赔偿。

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