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一、司机工作期间出车祸怎么赔偿
司机在工作期间出车祸的赔偿主要涉及两方面。一是用人单位需承担无过错责任，即无论用人单位是否存在过错，都应向受害者承担赔偿责任。这是基于用人单位对劳动者在工作过程中的行为负有管理和保障责任。二是根据具体的交通事故责任划分来确定赔偿责任的分担。如果是司机主要责任，用人单位在承担赔偿责任后，可根据与司机的约定或法律规定向司机追偿部分或全部损失；若司机无责任或次要责任，用人单位通常需承担全部赔偿责任，但可在对受害者赔偿后，依据相关法律和合同向第三方（如肇事方）进行追偿。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。具体的赔偿金额需根据受害者的实际损失、当地的赔偿标准以及事故的具体情况来确定。
二、车祸司机出车祸雇主赔偿标准
在车祸案件中，雇主对司机出车祸的赔偿标准通常如下：
首先，雇主需承担因车祸导致的直接经济损失，包括受害人的医疗费、护理费、交通费、营养费等合理支出。这些费用需根据实际发生的情况进行核算，提供相关的医疗凭证等证据。
其次，对于因车祸造成的受害人残疾或死亡的情况，雇主还需承担残疾赔偿金或死亡赔偿金。残疾赔偿金根据受害人的伤残等级确定，以一定的标准计算；死亡赔偿金则按照当地规定的标准进行赔偿。
再者，雇主应赔偿受害人及其家属的误工费，即因受害人受伤或死亡导致其家属因护理等原因而减少的收入。
此外，如果车祸是由于雇主提供的车辆存在安全隐患等原因导致的，雇主需对由此产生的损失承担全部责任。
总之，雇主在司机出车祸后应根据具体情况，承担上述各项合理的赔偿费用，以保障受害人的合法权益。
三、出了车祸的司机单位怎么处理
司机出了车祸后，单位的处理方式通常如下：
首先，单位应立即启动应急预案，安排相关人员前往事故现场，了解事故情况，确保司机及其他相关人员的安全，并协助处理现场事宜，如联系交警、急救等。
其次，单位要配合交警部门进行事故调查，提供司机的相关工作信息、驾驶记录等，协助交警确定事故责任。同时，对司机进行调查询问，了解事故发生的经过和原因。
再者，根据事故责任认定结果，如果是单位车辆在执行公务过程中发生的车祸，且单位存在管理不善等过错，单位可能需要承担相应的赔偿责任。单位应及时与保险公司沟通，启动保险理赔程序，协助司机办理理赔手续。
此外，单位还需关注司机的身体和心理状况，安排适当的休息和心理疏导，确保司机能够尽快恢复，以便后续工作安排。同时，单位应对此次事故进行总结和反思，加强对车辆和司机的管理，避免类似事故的再次发生。
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