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一、出车祸双方各负50%的责任怎么处理
若出车祸双方各负50%责任，处理方式如下：
一、赔偿范围
1. 财产损失：双方各自承担自身车辆及其他财产损失的50%。例如，车辆维修费用、车载物品损坏赔偿等，按此比例分担。
2. 人身损害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若致残）、死亡赔偿金（若导致他人死亡）等。双方根据责任比例对这些费用进行分担。
二、保险理赔
1. 双方均应及时向各自投保的保险公司报案。
2. 保险公司在交强险责任限额范围内先行赔偿。超出交强险部分，商业险按50%比例赔付，各自不足部分由自己承担。
3. 双方应积极配合保险公司提供理赔所需材料，如事故认定书、诊断证明、发票等。
三、协商与调解
1. 双方可自行协商赔偿事宜，根据责任比例确定各自应承担的金额，达成赔偿协议。
2. 若协商不成，可申请由交警部门或其他相关调解机构进行调解，在调解机构主持下确定赔偿方案。
四、法律途径
若对赔偿结果仍有争议，任何一方均可向法院提起诉讼，由法院根据相关证据和法律规定作出最终判决，确定双方应承担的赔偿责任。
二、68岁上班途中出车祸单位应该负责吗
68岁已达法定退休年龄，一般情况下与单位建立的不是劳动关系而是劳务关系。在上班途中出车祸，若单位存在过错，比如未提供安全的工作环境、未对劳务人员进行必要的安全培训等，单位需承担相应责任。
首先，需确定车祸责任划分。若劳务人员在此次车祸中不承担主要责任或同等责任，根据相关法律规定，在劳务关系中，接受劳务一方（单位）对提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若单位存在过错，就应按照过错比例承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等因车祸导致的合理损失。
其次，若单位未为劳务人员购买相应的商业保险等以降低风险，在自身应担责范围内，需自行承担赔偿费用。若单位购买了相关保险，可根据保险条款进行理赔，以减轻自身赔偿负担。
总之，68岁上班途中出车祸，单位是否负责要综合考量单位有无过错以及车祸责任等多方面因素，通过法律规定来判定单位应承担的责任份额。
三、68岁上班途中出车祸单位应该赔偿吗
68岁已达法定退休年龄，若其与单位建立的是劳务关系而非劳动关系。在上班途中出车祸，需根据事故责任认定来确定单位是否应承担赔偿责任。
若事故中其不负主要责任或同等责任，根据相关规定，在劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这种情况下，单位可能需根据其过错程度承担一定赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费（因劳务减少的收入）、护理费等。
若其负主要责任或全部责任，单位在无过错的情况下，通常无需承担赔偿责任。
但如果该68岁人员虽已退休，但仍在单位从事有报酬的工作，且符合劳动关系特征的，双方可能被认定为劳动关系，那么在上班途中非因本人主要责任的交通事故，可认定为工伤，单位需按照工伤赔偿标准进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等一系列费用。
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