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一、涉外离婚被告找不到人怎么办
在涉外离婚案件中，若被告找不到人，可采取以下方式处理：
（一）通过外交途径送达。若被告在国外，可根据相关国际条约、协定或互惠原则，请求外国有关机关协助送达诉讼文书。
（二）公告送达。若无法通过其他方式送达，可在特定媒体或法院公告栏进行公告，公告期根据具体法律规定执行，一般为一定期限，公告期满即视为送达。
（三）申请宣告失踪或宣告死亡。若被告下落不明达到法定期间，原告可向法院申请宣告被告失踪或死亡。法院作出宣告后，可依法缺席判决离婚。
需要注意的是，涉外离婚案件涉及不同国家的法律和司法程序，在处理过程中，要遵循相关国际条约、协定以及我国关于涉外民事诉讼程序的特别规定。同时，要准备充分的证据证明婚姻关系及相关事实，以确保自身合法权益在法律程序中得到有效维护。
二、我想商量一下离婚后的监护权
离婚后监护权的确定涉及多方面因素。通常，对于未成年子女的监护权归属，会从有利于子女身心健康、保障子女合法权益出发进行判断。
（一）子女年龄。不满两周岁的子女，一般由母亲直接抚养，除非母亲存在不适宜抚养的情形，如患有严重疾病、不尽抚养义务等。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，法院会根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。例如，一方的经济状况、居住环境、教育背景等都可能成为考量因素。
（二）子女意愿。已满八周岁的子女，应当尊重其真实意愿。法院在判决时会认真听取孩子的想法。
此外，若一方存在不利于子女身心健康的情形，如虐待、遗弃子女，有赌博、吸毒等恶习，一般难以获得监护权。父母双方也可以协商轮流抚养子女，只要该方式有利于保护子女利益。总之，监护权的确定旨在为子女创造最佳的成长环境。
三、单位不准离婚否则开除违法吗
单位以不准离婚否则开除这样的规定是违法的。具体分析如下：
（一）婚姻自由是我国宪法赋予公民的基本权利，包括结婚自由和离婚自由。公民有权自主决定自己的婚姻状况，不受他人包括所在单位的非法干涉。
（二）从劳动法角度看，用人单位的规章制度应当符合法律法规的规定，不能违反公序良俗和国家的强制性规定。而限制员工离婚自由的规定明显违背公序良俗和法律精神，这种规定是无效的。
（三）用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等。员工的离婚行为并不属于用人单位可以合法解除劳动合同的事由。
综上所述，单位不准离婚否则开除的做法是违法的，员工如果遭遇这种不合理规定，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
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