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一、民法典禁止结婚的情形有什么

根据民法典规定，禁止结婚的情形有以下两类：

一是直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。直系血亲，指具有直接血缘关系的亲属，像父母与子女、祖父母与孙子女等。三代以内旁系血亲，是指同源于祖父母、外祖父母的非直系亲属，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等。此类规定旨在避免因近亲结婚导致遗传疾病的高发，保障后代的健康和人口素质。

二是未达法定结婚年龄禁止结婚。男性不得早于二十二周岁，女性不得早于二十周岁结婚。法定结婚年龄的设定，是综合考虑了人的生理和心理发育状况，以及社会、家庭等多方面因素，确保结婚双方具备承担婚姻家庭责任的能力。

符合结婚条件并办理结婚登记的，婚姻关系才受法律保护。若存在禁止结婚的情形而登记结婚，该婚姻会被认定无效。

二、劳动法女儿结婚父母有没有假期

在劳动法中，并未明确规定女儿结婚父母享有专门假期。

法定的带薪假期通常包括年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，但这些假期的设定都有特定指向。婚假是给予结婚的本人；产假针对生育的女职工；陪产假是给符合条件的男职工在配偶生育时享受；丧假一般是职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时给予。

不过，一些用人单位基于人性化管理，可能会自行制定政策，给予员工一定时间的假期，以便员工处理女儿结婚等家庭重要事务。如果所在单位有此类规定，员工可按规定申请休假。若单位没有相关规定，员工可尝试与单位沟通协商，说明情况，看能否获批事假等形式的假期来处理女儿结婚事宜。

三、同事结婚发请帖合法吗

同事结婚发请帖是合法的行为。从法律层面来看，这属于正常的社交行为，并不违反任何法律法规。

发请帖本质上是一种信息传达方式，是向他人发出参加婚礼这一社交活动的邀请。同事有权利自主决定是否向其他同事发送请帖，接受请帖的一方也有自主决定是否参加婚礼以及是否给予礼金等权利。

只要在发请帖过程中不存在强迫、威胁等不当手段，迫使他人参加婚礼或给予财物等情况，就完全处于合法范畴。强迫他人参加婚礼或给予礼金等行为可能涉及侵犯他人自主决定权甚至构成不当得利等法律问题，但单纯发请帖的行为不会引发此类问题。所以，正常情况下同事结婚发请帖在法律上不存在任何问题，这是被法律允许的合理社交举动。

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