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一、法律上禁止结婚的病有哪些

根据法律规定，目前明确禁止结婚的疾病主要有以下几类：

首先是严重遗传性疾病，指由于遗传因素先天形成，患者全部或部分丧失自主生活能力，后代再现风险高，医学上认为不宜生育的遗传性疾病。例如某些严重的染色体病、单基因遗传病等。

其次是指定传染病，即《中华人民共和国传染病防治法》中规定的艾滋病、淋病、梅毒、麻风病以及医学上认为影响结婚和生育的其他传染病。这些传染病在传染期内可能会对配偶及后代健康造成严重威胁。

再者是有关精神病，指精神分裂症、躁狂抑郁型精神病以及其他重型精神病。处于发病期的精神病人，缺乏对自身行为及婚姻后果的认知和判断能力。

不过，随着医学进步和对人权保障的重视，对于一些疾病患者，在其知晓自身病情并做好相应告知的情况下，也可能允许结婚，但需谨慎考虑婚后可能面临的健康风险等问题。

二、孩子找对象能找近亲结婚的子女吗

孩子不宜找近亲结婚子女。近亲结婚，指直系血亲或者三代以内旁系血亲间的婚配，这种结合增加了隐性遗传病发生几率。近亲双方携带相同隐性致病基因的可能性大，结合后易使隐性致病基因纯合，导致子女患遗传性疾病风险显著提高。

而近亲结婚所生子女，因遗传因素影响，可能携带较多隐性致病基因。若你的孩子与近亲结婚的子女结合，就如同增加了遗传风险的叠加效应，进一步加大了后代出现遗传缺陷、患上严重遗传性疾病的可能性。

从法律层面看，我国法律明确禁止直系血亲或者三代以内的旁系血亲结婚，旨在避免因近亲结合给后代带来不良影响，维护婚姻家庭及社会公共利益。从优生优育和保障后代健康角度出发，应慎重考虑并避免这种婚姻选择。

三、子女结婚父母请假算公假吗

子女结婚，父母请假是否算公假，需依据具体情况判定。

目前国家层面没有统一规定子女结婚父母请假属于法定公假。然而，部分地区或单位基于人性化管理和员工福利考虑，可能会有相关政策，将此类情况纳入公假范畴，员工可享受带薪休假。

若所在地区有地方性法规明确将其列为公假，父母便依法享有相应假期权利。单位应按照规定执行，保障员工的休假权益。

倘若所在地区无此类法规，具体取决于单位规章制度。有些单位出于对员工关怀，会在制度中设置特殊事项请假规定，允许父母为子女结婚请假，甚至给予带薪待遇；但有些单位可能未涉及此方面内容。

员工遇此情况，应先查阅单位规章制度，明确是否有相关规定；也可与单位人事部门沟通了解，以确定能否请假及请假性质、待遇等问题。

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